如何与公司同事建立良好的关系

[浅谈如何建立良好的师幼关系]万苍中心幼儿园丁颖[内容提要]《幼儿园教育指导纲要（试行）》指出：教师的态度和管理方式应有助于安全、温馨的心理环境。教师和幼儿的关系应该是和谐的、融洽的。只有在宽松...+阅读

如何与公司同事建立良好的关系

对于这个问题！下面是一些建议~希望对你有帮助！这里有一些资料希望对你有用！！美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议： ·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。 ·想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。 ·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。 ·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。 ·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。

两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。其次，必须学会尊重同事。

如何处理好同事关系

1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。

9、不要说谎、失信：对同事说谎会失去同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。

10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。

如何搞好同事关系

与同事关系要诀：和能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。

与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。

但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。

那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。

好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。其次，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。

现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高...

怎样与同事相处如何与同事相处

总的来说我觉得自己同周围的人关系还是很好的，同谁都可以嘻嘻哈哈聊一通，虽然不会做滥好人，但是同事朋友有什么真正要帮忙的我都尽力帮忙。可是几年的工作经历中仍然遇到过几个特别不知道怎么与之沟通的人，这使我有时候自我怀疑，是否我自己处世方面有什么问题？我不太明白为什么自己总是会遇到这些情况。我不想栽了跟斗还不知道为什么。说说这些故事，大家帮我看看是为什么，到底我的为人处世是否有什么问题？笑里藏刀 —— 看似友好的同事大学的的时候，在一个小小的电脑公司兼职，假期、周末或者晚上去上班。同同事的关系都很好，老板们看起来也挺欣赏我，但是后来发生了一个事情。在我完成了一个比较重要的项目的开发，并且高高兴兴等着上传到远程服务器，交货后就准备去玩庆祝一下。

一个约好去玩朋友等得着急，催我快点，于是一个同事说他帮我看着上传完，我高高兴兴谢过就走了。可是第二天我的电脑就无法启动了，好像分区都不正常了，最后检查硬盘没有坏，只是数据都没有了。我自认倒霉，里面许多资料，源代码都没有了…… 一直不知道原因。很久以后，遇到一个以前同事。一次吃饭，交谈甚欢，他对我说：以前一直误会你的为人了。原来那次硬盘事故后，帮我上传的同事暗地同大家说了很多我的坏话。我才发现，那个硬盘很可能是他做的手脚，因为那天只有他一个人在，我的硬盘怎么可能在我刚刚完成工作的时候坏呢？目的很可能是让我无法很快继续原先的工作，并且可以说我要毁掉源码…… 让我失去老板的信任，当然这是猜测。我不喜欢乱猜测人，但我得到的信息叫我无法不这么想。

以后会小心一些，多给自己的工作做备份。很久以前的事情了，每次想起来都不明白自己为什么会遭到暗算，其实我一直都感到不太可能，平时那么友好的同事怎么会背后在别人面前中伤我？不知道什么地方得罪了他？难道因为我虽然是兼职，但是工资同他差不多？痛苦的轻松 —— 面对板着脸的上师这次遇到一个很难相处的上师。我到了新工作岗位3天都没有看见我们这位Team leader，后来才发现他坐在一个角落，每天都板着脸。这个新工作据说是一个非常急得项目，合同上写我的工作职责是程序开发和系统分析。招聘我的经理好像比较喜欢我，刚来没几天出差就要带上我，可能因为我有某认证带我去吓唬客户。直接上师分配我的第一个工作是做去复印一本超厚资料，我们有部门文员，我想新来就老实点，乖乖去复印。

然后是做界面，我们有美工的，我想新来就老实点，而且自己美术功底比较好，正好表现一下，就乖乖做好。很快做好，我看小组的人挺忙得，还有两个模块没有人做，就主动要求做一个模块，并且很快做好。可能我工作自主性比较大，催着他要活干，而且对他的一些不合理的设计提一些自己的意见，他不不喜欢我。后来发展到每次找到一个不满意的地方就专门跑过来或者叫我过去数落我一顿，不派工作给我，让我写文档，复印等等。再不就是叫我把原来的界面样子今天把按钮向左搬半格，明天把按钮右向右边搬半格，感觉是折磨人。我们的经理不直接管我们，他只是问我为什么一直在做同这两个模块，其实我很早就做好了，我不知道怎么说，难道说他在折磨我？整个系统有许多模块要做，而且这个系统很赶的，我不知道我们头为什么这样做，这样做绝对是拖延。

按钮大小怎么样，颜色怎么样，移到左边一点还是右边一点，对项目有影响，但是绝对比不上项目不完成的影响。所以我忍不住给他提意见，最后忍不住向经理提意见。提过意见之后，他干脆不叫我干活了，这样我就似乎很轻松，每天看书，帮周围同事做东西，学写游戏…… 我那段时间看起来还是那么开开心心，其实心里失落极了，我是个不干活就很难受的家伙，也不知道为什么他这么恨我。我同除了他以外的所有人关系都很好，甚至同其他部门的人关系也挺好，甚至同其他有联系的公司的人关系都好。我觉得自己没有惹他，我只是想把工作做好，对工作上面的事情提过些建议。但我觉得我不能就这么走，一向能干的我不能背个什么都不会干的恶名，不明不白地走！我感觉自己想和他战斗，但是他是我的上师我没有武器。

后来因为有新的挑战找上门，就怀着遗憾辞职了。这个事情让我一直很遗憾，离开后常回忆，以后万一遇到这样的同事怎么处理呢？无论什么样的人，我希望能够好好地共事。后来想，也许他认为我不尊重他，他不是专业出身，光靠自学走到今天这步不容易，或许还有些有些胆怯，而我又指出他的设计错误。有时候真的不知道怎么处理，怎么同他这样的人沟通好。冷战 —— 面对沉默的元老工作了几年的我，又换了一个新的环境。这次一切都很美好，好老板、好办公环境、好收入…… 可是遇到了一个沉默的元老，按说本来到一个新环境，老员工带带新员工是很正常的。可是我却没有这样的运气，很多工作事情老板说让我他，但实际上他基本上都很少告诉我的。很多时候都要靠自己摸索，特别是一些旧的系统的来龙去脉。

还好，经过一段时间的摸索，基本上已经知道一些道道了，工作也做得比较好。其实他...