为什么90后的工作这么难找啊

[为什么现在的大学生都这么难找]现在大学生为什么找不到工作：有多方面的原因。 1、金融危机，企业少了。 2、教育机构和专业结构不合理，工作难找。 3、个人就业观念原因。农民都能找到工作，应该大学生可以找到工...+阅读

为什么90后的工作这么难找啊

现在单位及企业在用人上都找有实际工作经验的，最难找工作的就是不上不下的，在学校时对自己毕业后的就业充满憧憬，其实不然，不一定这个专业出来就能干这专业的活，有的人大学毕业继续流洋或考研，为的也是出来没工作再去念书好了，有的毕业后出来就有工作的都是家里人帮忙张罗，或者自己业务能力强的不怕吃苦的，有什么工作都先去干，销售跑业务，营业员，你对自己要求定的太高就更难找工作了，工作要自己喜欢，根据自己的强项及有利条件去找，别怕失败，家人及其他人没能帮你落实，那就靠自己，自己看报纸，一家家去应聘，这是锻炼磨练自己意志，也是往往能在茫然中获得很多用人单位不会聘请刚毕业出来的人，你要积累经验，年轻就是本钱，选好工作的机会多的是，除非你就考公务员，铁饭碗，但也要一直求上进增加业务知识；现如今就应该先就业再择业，等你积累了经验就可以去挑你认为较好的工作了。

90后找工作为什么很难

90后要找到好工作，首先要学习好知识，掌握技能，成为一个社会有用的人才能有资格，有条件找到好工作.适应更多的工作岗位的能力需求.所以学习是很重要的.其次，要有信心找到自己认为好的工作.就是否是好的工作，要看自己的想法，有的人觉得清闲就是好的工作，有的人觉得稳定是好的工作，有的人觉得待遇好是好的工作，有的人觉得以发挥自己特长的是好的工作，有的人则觉得与自己的爱好结合起来的工作是好工作.这个要你从这些里面选出一个，要是能和几个方面结合起来就更好啦.该做什么的问题：这个要看能做什么，也就是自己的能力和条件能找到什么工作，三百六十行，行行出状元，现在工作不分高低贵贱，就看自己的条件能力和喜欢做哪行，要从自己的能力条件找得到的工作中选出自己最喜欢的工作去找.最后一个问题是，只要对社会有用，就是出息，要有大理想，但不能有不切实际的理想.所以，工作对社会的这方面或者说那方面有用的，都是有出息的.

九零后工作为什么那么难找

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。