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什么情况下需要跳槽呢

05月19日 编辑 fanwen51.com

[跳槽时需要注意什么]不知道你是刚毕业的还是什么,如果是刚毕业的,既然已经找到了工作还有想深造的念头只要你这个深造地方不是拒你于千里之外的话就半工半读最好,这样一来可以不浪费挣钱的机会,也可...+阅读

什么情况下需要跳槽呢

01 一定要跳槽吗?真正的跳槽原因是什么?跳槽中最为常见的问题,无非是钱没给够,以及受了委屈。不过具体到每个人的情况,还是败瞎有所不同。有些人想要跳槽,是因为单位距离家太远,无法兼顾家庭;有些人想要跳槽是因为没有处理好职场关系,所以相处起来比较尴尬;有些人想跳槽,则是自认为翅膀硬了,可以飞得更高更远;有些人想跳槽,是因为自己的领导声称要带他去创业;还有些人跳槽,是为了提高自己的职场核心竞争力;更有一些人跳槽,瞄准的就是增加收入。话说多数人跳槽的原因,大致上也就是上面这些。不过具体到不同的人,则可能是几种原因并存的。但是无论是哪种原因,或是哪几种原因,都需要深入挖掘,彻底想明白。想明白跳槽原因有什么好处呢?通过这个过程,可以让我们明白跳槽究竟是基于哪些因素。

而这些因素中,哪些是属于个人的问题;哪些是属于公司层面的问题;又有哪些是属于同事或领导的问题。唯有轿孝认真理清跳槽原因,才能清楚跳槽的必要性有多大,以及如何通过跳槽获得自己想要的改变。02 属于个人因素引起的跳槽想法,有些是可以寻求解决的如果你自身能力有较大缺陷,通过跳槽未必就能解决,还不如在工作中努力先培养、强化自我能力;如果你因为情商偏低,和别人相处不来而准备跳槽,那么就算换了单位,同样的问题还是会接二连三再次出现,这时候跳槽的必要性也就大大降低了;如果你因为领导对你太凶太无礼而想要跳槽,那么想想看,是领导要和你过不去,还是领导对每个人都是如此?有没有跳槽之外的解决方案?如果你因为工作太忙碌、总是忙得昏天黑地而准备跳槽,那么你反思一下,和那些能干的同事比较一下,是不是你的工作思路需要调整,而压根就不是跳槽所能解决的?如果你因为工作所在地离家太远而准备跳槽,是否考虑过搬家或者就近选择新的住处来寻求解决呢?在我看来,属于个人因素引起的跳槽想法,大约有一半都是可以通过自我优化、自我调整来得到问题的解决的,这个问题只要得到较好解决,比起“跳槽”这个选项可能更好。

而个人因素、个人问题导致的跳槽,即便跳槽了,问题依然可能存在,这其实就降低了跳槽的必要性和紧迫性。既然是个人问题导致的,为什么不能寻求对自我的调整和改善呢?如果你想要通过跳槽来解决属于你自身出现的职场问题,恐怕跳槽了也无济于事,而且有可能出现越跳越差的结果。03 确属个人无法解决的问题,尤其是老板或环境问题,跳槽才是必选项作为一名打工者,当你只是普通员工的时候,说实话除了改变自我,是改变不了什么的;可是如果你是中层管理者的时候,能量就稍微大了一点,能改变一点属于公司环境的问题了;当然,如果你是高层管理者,能量值当然就大了许多。所以,你处于不同的职场位置,不同的打工层次,跳槽时所面临的问题,也自然有所不同。

比如在上面,就我个人来看,我有信心改变公司现状,有信心为公司拿下更好更多的项目,这对该小公司意义重大,作用显著。但是老板始终不愿给提成,始终不愿做出明确授权,这其实就没意思了。话说江山易改,本性难移,说的就是这种老板。为人格局小,连应发给员工的提成都扣扣索索的,连员工工资都要克扣3%作为所谓的发展基金的,这样的公司我们是没法改变的。既然没法改变,当然离职和跳槽就成为一个必选项。而很多人之所以跳槽,和我的原因是类似的,就是因为遇到了这样的老板,遇到了这样的企业,导致个人工作起来没心情,工作始终不在状态。与其这样在工作中荒废自我,不如换个环境从头来过。对很多和我一样想要跳槽的人来说,工作中遇到的问题主要是因为公司原因或老板原因造成的,而个人在其中能腾挪闪转的空间非常小,几乎是无可奈何的。

这时候跳槽当然就是一个合适的机会。04 彻底想通透跳槽原因,才会明白想要找的是什么样的工作我曾经纯粹为了获得升职而跳槽。在那时,我是一家公司的大区经理,总以为通过自己的努力,通过自己不断在销售业绩方面的突破和努力可以获得再升一级的美好结果,结果什么都没变闭枯稿。既然公司没变,那我肯定是要为自己负责的。如果不能成为销售管理者,始终只是一名销售人员的话,自己的职场发展当然就变得索然寡味了。于是,在得到一个可以成为销售管理人员的机会时(确切说是成为某公司的销售部经理),我立马就辞职了。而正因为这次跳槽,才使我逐步成为出色的销售管理人员,并成为合格的品牌操盘手。在这里,我跳槽的原因,就是彻底想清楚了自己想要的是什么样的工作。

虽然每个人的跳槽原因不尽相同,但是无外乎个人原因、公司原因或老板/领导原因。确实无法在现在的公司中得到自己想要的东西,确实在这个公司中已经受够了而且压根就不是自己的原因造成的跳槽因素,当然就应该果断跳槽。当然了,在你跳槽之前,肯定需要做好充分的准备,而不是冲动跳槽、匆忙跳槽。05 原来的领导拉你一起创业,听起来很美,但结果未必我原来的下属,在我离开该单位后,因为受当时公司常务副总的影响,决定跟着这位常务副总去创业。同时跟着这位常务副总创...

什么情况下需要进行跳槽

考虑是否要跳槽时,职场人士应该全面、深入地考虑以下问题:

1. 职业规划:跳槽是否符合自己的职业规划,能否更好地实现自己的职业目标?

2. 工作内容:现在的工作内容是否符合自己的兴趣和技能,是否有挑战性和发展空间?

3. 薪资福利:新的工作是否提供更好的薪资和福利待遇,是否能御逗够满足个人的经济需求?

4. 公司文化:新的公司文化是否符合自己的价值观和工作风格,是否有利于个人成长和发展?

5. 工作环境:新的工作环境是否舒悄拆肆适、安全和便利,启轿是否有利于工作效率和质量?

6. 社会关系:跳槽是否会影响个人的社会关系和人脉资源,是否会对个人职业发展造成负面影响?

7. 职业稳定性:新的工作是否有稳定的职业前景和发展空间,是否可以为个人的职业发展提供长期的支持?

8. 个人时间:新的工作是否可以更好地平衡个人和工作时间,是否可以为个人提供更好的生活质量?

总之,跳槽是一个需要慎重考虑的决定,职场人士应该从多个方面考虑是否要跳槽,并且权衡好利弊,做出明智的决策。

什么情况下要考虑跳槽

考虑是否要跳槽是一个需要仔细权衡的决定,以下是一些应该考虑清楚的问题:

1.薪酬待遇:如果你发现自己的薪酬待遇相对于市场或者行业来说偏低,或者没有明显的晋升空间,那么你可能需要考虑跳槽到一个更有竞争力的公司。

2.工作环境:如果你对现在的工作环境感到不满意,比饥侍如你的工作太枯燥、太压抑、工作时间太长等,那么你可能需要考虑寻找一个更适合你的工作环境。

3.职业发展:如果你想要在职业生涯中获得更多的成长知肢携机会,学到更多的技能,那么你可能需要考虑跳槽到一个更有发展空间的公司。

4.公司文化:如果你对现在公司的文化、价值观或者公司的目标不感兴趣或者不认同,那么你可能需要考虑寻找一个更符合你价值观的公司。

5.个人情况:跳槽也需要考虑自己的个人情况,比如是否已经准备好离开现在的公司,是否有足够的经济储备来应对可能的失业期等等。

总的来说,搭伏决定是否要跳槽需要从自己的职业规划、个人情况、公司待遇、工作环境、公司文化等多个方面进行考虑和权衡,做出最符合自己的决定。

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