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人力资源助理平常都做些什么工作啊

05月19日 编辑 fanwen51.com

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人力资源助理平常都做些什么工作啊

人力资源部助理的主要职责是:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 具体工作内容有: 1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单; 2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3) 协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查; 4) 管理员工信息资料及各类人事资料; 5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 6) 办理各类职称评定; 7) 办理劳动年检; 8) 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。 一般来说,做好一名人力资源助理要具备以下条件: 1) 熟悉国家相关法律法规; 2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3) 人力资源管理理论基础扎实; 4) 熟练使用相关办公软件。

5) 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 6) 较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。...

人力资源助理做什么

人力资源助理的职责:

1、参与起草人员招聘21

13、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。

2、建立完善的人力资源管理数据库。

3、收集各部门的5261用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。

4、组织并参加各部门的面试工作,对面试全过程严格监督,做好面试记录。

5、向主管领4102导汇报面试情况,经批准后通知面试合格人员试用。

6、组织安排试用员工参加岗前培训。

7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询,如需要,组织、安排有关专家咨询。

8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办1653理。

9、员工内考勤管理工作,按月提交全院考勤统计报告。

10、参与策划、组织全院性员工活动。

11、加强与各部容门员工的沟通和交流,做好相关的调查问卷工作,了解员工需求,安排各种形式的在岗培训。

12、建立完善的员工考评体系,参与员工考评的组织、统计与分析工作。

13、建立完整的员工档案并随时更新。...

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