做营销是什么？

[营销总监是做什么的呢]一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销...+阅读

营销到底是怎样一个工作，主要做些什么营销主要分以下几个方面

1、研究、分析

2、营销、策划

3、销售政策、措施及销售执行

4、销售组织、销售执行

5、销售技巧

6、产品研发、创新

7、服务体系建立、管理及完善

8、市场供求关系分析

9、消费者行为模式

10、竞争对手策略分析

11、政策实施分析

12、行业规定的分析及预测

13、成本分析

14、企业战略分析及制定

15、利润点分析及提升 ......等等，以上是营销策划的内容以下是针对这些内容进行总结，然后得出做营销时应该注意哪些方面

1、严紧（针对于数据采集及数据分析）

2、拓宽（针对于政策面与市场面）

3、系统（针对于战略问题及战术运用的实施）

4、创新（针对于竞争对手）

5、完善（针对于服务体系）

6、奖惩（针对于营销系统的管理）

7、精确（针对于决策性提议及成本预算、核算）

8、精准（针对于企业的战略方针）

9、高度（针对于决策的出发点）

10、广度（针对于整体营销策划的范围，范围越广思考的面越宽，得到的效果越佳）最后，祝你成功！

什么是营销营销应该做什么

营销顾名思义，即是“经营销售”之意。

也就是说你的这个“销售”是要去“经营”的。

——那么，什么叫“销售需要经营”呢？

销售活动需要“经营”，主要因为现在市场竞争日益激烈，你所生产的产品，不是你拿到市场上去，就有人去买你的货。因为你生产的产品在市场上并非你独家提供，而是有很多象你这样的厂家在生产你这种产品，或者是可以替代你的产品的使用价值的替代产品。消费者在你之外有了更多的选择，这时，消费者在做出消费决定之前往往要“货比三家”，甚至是四家五家八家十家。

在同质商品充斥的市场上，你要想将自己的产品成功销售给消费者，你就需要去“经营”、“策划”这个销售活动，突出你的“比较优势”，突出你的卖点，以对消费者构成比其它商家更大的吸引力，从而确立你的竞争优势。达到卖出你预期的产品数量的目的。

这个研究、策划、实践，最终将产品成功卖出去的过程就叫做“营销”。

注意，营销是指经营销售这一件事的“过程”。

谁告诉我营销是什么东西

营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。 • 营销学中使用的主要概念有哪些？包括市场细分（segmentation）、目标市场选择（targeting）、定位（positioning）、需要（needs）、欲求（wants）、需求（demand）、市场供给品（offerings）、品牌（brands）、价值和满足（value and satisfaction）、交换（exchange）、交易（transaction）、关系和网络（relationships and networks）、营销渠道（marketing channel）、供应链（supply chain）、竞争（competition）、营销环境（marketing environment）和营销策划/方案（marketing programs）。

这些术语构成了营销职业的词汇库。

求助于懂营销的高手！问：营销到底是样什么工作

这些是我在.autopx.cc和.auto3721.com上看到的，希望能对你有所帮助~~ 需要的素质：

1、基础和悟性：占30%。懂车、懂客户、懂市场的程度，已经快速学习和理解的能力。企业十分看重。

2、经验背景：占20%。最重要的要素。有做过汽车销售、汽车行业工作背景的企业最欢迎。除此之外，做过房地产销售、家电业销售的人员，汽车行业也十分青睐。总之，有一些销售经验的，其竞争优势会多一些。

3、从业心态：占10%。心态十分重要。从业目的成熟、单纯的就业几率高一些。

4、学历专业：占5%。学历不重要，专业重要。学汽车的机会更多一些。中专、高中学历都可以了，有些非要求大专学历的企业，今后未必能招得到人。

5、个人形象：占10%。男性身高170以上，女性身高160以上，五官端正，有亲和力，象个做营销的样子，就已经很好了。

6、心理素质：占10%。汽车公司已经很重视销售人员心理素质了。个性外向、善于沟通、敢于表现的人，优胜的可能性就大一些。

7、综合素质：占10%。个人基本素质也重要。文明礼貌、团队精神等，也是重要考察因素。

8、表达能力：占10%。口才不是表达能力。并不是能说会道的人最会卖车。会说、会听和会用策略的人，企业会重视。

9、年龄要求： 0%。18岁至35岁之间。只要在区间范围内，年龄对汽车销售职业没有任何影响。

10、其他要素：占5%。是否热爱汽车、是否具有驾照、能否吃苦耐劳等等，也是企业考察的因素。困难：其一，是中国本土员工的固有的素质缺陷。其二，是中国汽车职业教育与产业发展需要脱节。其三，汽车企业对于人才培训的错误认识。其四，汽车企业对于人才培训的狭隘观念。其五，从业人员对于培训的歪曲认识。其六，社会对于汽车培训的片面认识影响。再加上汽车企业专业化培训管理人才稀缺、也缺乏真正可以借鉴的成功培训模式，都一知半解的理解和操作培训等等原因导致了上述现象的产生。能称得上汽车人才的，决不仅仅是能在这个行业里混得下去的人，一定是在这个行业里业绩领先、口碑甚佳的精英。您有兴趣可以去走访和了解一下，看看这样的人才是否具备这样一些特点：素质表现为态度端正、敢于付出、勤于学习；能力表现为功底扎实、业务精湛、技能娴熟。我相信95%的精英型人才都会具备这些特质。而我们的汽车行业也正需要这样的人才。