如何让名企和求职者有效快捷的对接

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如何让名企和求职者有效快捷的对接

人才招聘陷入困局，有些人认为是信息不对称，可是仔细想想，事实真的是如此吗？人力资源专家认为，现在招聘渠道已经呈现出多样化，企业的招聘信息和人才的求职信息在第一时间就能做到对接，其实招聘“怪圈”的产生，终究还是企业的招聘信息和人才的求职信息无法做到无缝对接，求职者达不到企业的用人需求。而作为名企对人才招聘都比较的慎重，要求多并且高，同样现在不少求职者选择企业也比较慎重。供需双方都希望获得更多的信息，要求都苛刻，只有真正做到无缝对接，才能提高人岗匹配度。

因此专家认为在未来无论是日渐壮大的猎头，还是独具创新的人才定制服务，谁能实现精准和便捷的服务，就能主导以后的人才市场。

现在名企还是很看重求职者的工作经验的，可是有一点要知道，工作经验与工作时间长短没有必然的关系，所以工作时间长短并不是对中高人才的一种“筛选”标准。

猎头，将成为名企招聘人才的主要渠道

随着猎头行业的不断发展，如今的猎头服务是实现名企与人才无缝对接的最好方式，目前也是企业招聘人才的主要渠道之一。

专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理背景，能够为名企提供人力资源开发指导性建议，能够提供求职者最真实情况并能进行坦诚交流，为企业提供有参考价值的意见。

中国猎头经历二十年的发展历程，市场环境还不成熟。人才怎么与名企进行无缝对接？另辟蹊径是必然趋势，人力资源专家认为先阶段人才定制服务是让人才与名企快速对接的最好的方式。

一站式定制类专业人才输送模式，不但企业全程便捷可控，确保企业长期稳定的人才供给，帮助企业稳步发展，在一定程度上缓解人才市场供求的矛盾。并且又可以让更多青年求职者更放心便捷的定向就业，摆脱了传统的反复面试、反复求职的疲倦状态。人力资源专家指出，对于现在的求职者来说，至少要与专业的猎头公司保持一定的联络。这样不但能够更自己带来更好的发展，获得全面的职业指导，同时也更容易获得名企的青睐。

名企人才网好用吗

名企人才网是中国“推荐式服务”复合招聘服务模式的创造者和领导者。它不仅为雇主和求职人士提供完善的线上招聘服务，而且提供贴心的企业所需人才推荐跟踪服务支持，能够为企业雇主的全面招聘提供整体解决方案，同时为网站求职会员提供“一对一”职业分析支持，有效的提升了招聘和求职的成功率。名企人才网立足中国边陲明珠“春城”，服务全国各地，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行本地化经营，并积极探索跨区域、跨渠道、跨时空的人才连锁整合招聘形式，为用户创造更多机会和价值。由于定位准确、模式独特和创新营销，名企人才网突破了同质化竞争壁垒，用服务赢得了广大用人单位和求职者的信赖，职位发布和简历注册量不断提升，招聘和求职效果更有保障，网站的影响力与日俱增。

名企人才网凭借稳健的业绩，良好的口碑和充满活力的发展路径，跻身国内人才网站行业领先阵营，成为中国网络招聘服务的重要力量。

名企最喜欢什么样的求职者

道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！” 文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。

企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。

在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。创新思想企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？” 李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。

只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。” 应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。随着越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让人才市场进入“入世”后的临界点。

近日，记者从招聘事业部了解到，目前外企中的零售、保险、传媒广告、旅游等行业都急需补充人才。