员工上班时间出去干私活辞退合理吗工资永不用结

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员工上班时间出去干私活辞退合理吗工资永不用结

员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司里员工都接私活怎么处理为好是离开吗？？

你们这些提问的人，甩了一个问题就跑得无影无踪了，倒是苦了我们这些管闲事的人，辛辛苦苦、挖空心思作答！只是希望可以帮到你们一点啊！ “君子爱财取之有道”，本人非常鄙视那种蝇营狗苟假公济私的小人。建议你不必急着离开，你又没有干，看看这场戏如何收场。如果看不下去，想阻止他们，要先想好才做。友情提示：

1、如果老总上面还有董事长、董事会的话？你千万别告诉老总，说不定老总是知道的，他在其中扮演什么角色你还不知道呢！你可直接报告给董事长。

2、鉴于你们公司的混乱状况，不知道还有多少人同流合污，这件事你只能单独做，你不能告诉其他任何人（这有点像余则成哈），就是事情解决了董事长或者老总也不能说出你。首先，说明在这种挂羊头卖狗肉乱糟糟的浑水里，还是有不愿意同流合污、有良知的人！你就是其中之一。其次，如果我前面的猜测不存在的话，说明你们老总是个大傻冒大傻瓜，是严重的失职。下面都搞成这样了，老总居然浑然不知！被人卖了还替人数钱。这种人不适合开公司，要当个憨厚之人，就不要当老总。这样的公司迟早会被这帮老鼠挖空搞垮的！工作之余搞兼职那是谁管不着的，但是利用单位的牌子名义上班时间营私人之利，作为一个企业是绝对不允许的。你应该把事情真相讲出来。为了揭发不义，同时也要保护好你自己。一个办法是，你采取用匿名的方式发邮件或者打电话给老总，叫他自己暗自观察以证明这些都是事实，听听他的反应，再说下一步；还有一个，可以手机短信方式告知，不必详细，只叫他观察xxxx\xxx-----。如果老总深感事情严重，你可约一时间单独与他谈并且讲出你的看法和解决途径，前提是必须保护你的名义。你觉得呢？

如何处理技术型员工接私活现象

员工借公司名义接私活该怎么处理？民营企业多多少少都存在员工接私活的现象，这种问题可以说是杜而不绝！

长松咨询专家提出如下解决方案：

1、企业管理不是要限制员工的某些行为，其实你也限制不了。关键是在员工的日常管理中，有没有明确的，可操作的任务派遣单，完成各种业务后，就达到了企业的管理要求。

2、我们现在的企业管理人员，不会管理，不去思考管理的诸多方面，而是寄希望于员工自觉，这是非常可怕的行为，根本就不可能做到。

3、企业管理中发现干私活必须严加处理。现代生活用钱的地方很多，都想生活得更好，这就是人才的价值链延伸，收入是否能够让他稳定的生活是前提，企业的文化向心力也是员工是否忠于企业的重要因素。

4、业余时间我们无权控制，但是私活是不允许带到企业里干的。

5、从行为科学分析人是懒惰的，如果生活的还可以，没有人愿意去遭罪。

6、还是要加强管理，管理的内容是非常丰富的，管理上去了，利润高了，员工得到了实惠，生活有了保障，这才是根本。其它的想法都是梦境。