如何羸得主管领导的赏识

[如何坚持党管干部原则强化党组织的领导和把关作用]首先，要正确认识党管干部原则。一方面，要充分认识到用人权是最大的执政权之一，“党管干部”是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的根本原则，必须毫不动摇...+阅读

如何羸得主管领导的赏识

最近，重庆潼南供电公司在开展读书活动中，为每个管理人员发放了《用心才能优秀》、《从责任走向优秀》这两本书，通过学习，感受很深，受益匪浅。 “用心工作，最大的受益者是自己；糊弄工作，最大的受害者也必定是自己。”“所有成功的职业人都是懂得怎样用心去工作的人。”这两句话，是赵文明先生在《用心才能优秀》前言中最值得品味的两句话。用心工作既要有全力以赴的工作精神，也要有头脑、用智慧带着思考去工作。要想做好工作，创造业绩，羸得领导的赏识，既要会低头拉车，也要会抬头看路，更要会吾日三省。只有用心去工作，才能将这三台戏唱好。我们应该记住这样的话：一个没把心思用到工作上的人，永远只是个小角色；一个用力去做工作的人，只能说他还称职；只有用心去工作的人，才能达到优秀。

要想成为一名优秀的管理人员，必须持有这样的工作信条：用心做好每件事，做每件事都要用心。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做得更好。全力以赴是做好任何工作的前提，更是用心工作的最佳表现形式。用心工作，就要全身心地投入到工作中，在工作中多动脑筋、多想办法，以期找到最好的解决问题的方案。在我们身边一起参加工作的人，在同样的起点下，有的在一段时间后进步很快，有的原地不动，他们之间产生了巨大的变化和差距。有的成为公司的核心员工，受到领导的重视，从而走上了管理岗位；有的却总是碌碌无为，工作一直不见起色。然而除了少数天才，大多数人的禀赋都相差无几。造成这样的差距实际上是看你的工作是否用心。用心工作，可以让一个毫无背景、普普通通的人脱颖而出，创造出非凡的业绩。

不用心工作，也可以让一个能力过人、才华横溢的人碌碌无为，成为一个不受重用或被社会淘汰的对象。参加工作以来，我感悟到要从平凡到优秀，其实只有一个秘诀，那就是在工作上要用心再用心，只有用心去做，才会成为企业的优秀员工和管理人才。任何公司、企业都需要用心工作的人，而这样的人也能备受企业的青睐。现代公司急需有头脑的员工，思想决定成败，头脑决定前途，有思想头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。因此，我们干工作就要勤于思考，善于动脑分析问题和解决问题，分清工作的轻重缓急，一定要养成先做重要的事的工作习惯。抓住了事惰的关键，才能找到有针对性的解决问题的方法，想出更好的办法解决问题和完成工作任务，才能提高工作质量和效率。

用心工作不等于投机取巧，单靠投机取巧是难以赢得信任和取得成功的。勤奋工作也不是机械性地工作，而是要在工作中学习知识、总结经验，及时地用正确的思考纠偏。勤学好问、善于思考，就会不断地提高自己的知识储备，帮助自己不断地拓展视野。只有这样，才能够利用各种信息，帮助自己提高工作效率，把工作做得更完美。心中有点子，工作就有路子。点子是创造力的体现，它能给我们选择事业和开创事业指路，一个人若要成就事业，必须时时让金点子在头脑中激荡。善于用脑，努力去做，好点子就会自动来找你。细节决定成败，细节是一种创造，细节表现修养，细节体现艺术，细节凝结效率，细节产生效益。能够看见细节的人，他不仅能够认真对待工作，而且可以把小事做细，从而使自己走上成功之路。

只有用心，我们才能抓住细节，做到见微知著。学会在细节上下功夫，才能把握事情的关键，有助于事业的成功。注重细节，才能把工作做得更完美。在读《从责任走向优秀》这本书时，使我进一步认识到责任是一种使命，是一种信仰，我们每时每刻都要履行责任。一个负责任的人，才是一个真正的人。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才能成就一切事业。每个人都渴望成为优秀的人，因为优秀是非常好的。怎样才能通过自己的努力实现优秀呢？曾国平教授在他的这本书中，对责任进行了深入、生动的具体阐述，提出了责任的价值、责任的行动和责任的经营，对我们干好工作，实现价值非常有用。责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格；责任创造价值，确保了领导生命、职业生命、组织生命、民族生命、人类生命的存在和延续，可以说责任创造的价值无可估量。

作为一个领导，负起责来没有权利可以得到和拥有；不负责任即使拥有了，也会失去。企业的责任就是领导和员工的责任，责任贯穿于领导和员工的具体行动。企业最大的财富就是拥有一支有责任心的员工队伍和一个对国家负责、对企业负责、对员工负责的领导集体。责任不会从天而降，责任需要经营，责任的担子要在经营中担任，责任的任务要在经营中落实，责任的价值要经营中倍增。所以，我们要努力建设责任文化，让公司全体员工沐浴在责任的阳光雨露中，努力打造一支优秀的责任型团队。责任心是管出来的，员工的不负责任就意味着管理无能，强化责任的的管理重在重任的流程管理。员工的能力和责任心百分之七十来自领导，领导有责任培养员工的责任心，让其责任之树茁壮成长。

制度强化责任，使之成为企业的法规，让全体员工规范行动，自觉遵守。监督强化责任，再好的制度不落实就是空话，再...

以责任为题写一篇作文

1. 《责任》

责任不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻，一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已不知不觉地卸落在他的肩上。它是一个你时时不得不付出一切呵护的孩子。而它给予你的，往往只是灵魂与肉体上感到的痛苦。这样的一个十字架，我们为什么要背负呢？因为它最终带给你的是人类珍定—人格的伟大。

20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产，储户失支了存款。当他拖着妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上也许我没有，但在道义，我有责任，我应该还钱。”

偿还的代价是三十九年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：“现在我终于无债一身轻了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。

责任的存在，是上天留给世人的一种考验，许多人通不过这场考验，逃匿了；许多人承受了，自己戴上了荆冠；逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹；承受的人也会消逝，但他们仍然活着，精神使他们不朽。

我们都知道那个天黑了还不肯回家，站在路边哭泣的孩子。因为他要站岗，别的孩子早散了，可他为坚守岗位宁愿站着哭泣，因为这是他的责任。

愿我们所有的孩子都有这样的心灵，责任从小就在那里成长。

愿我们所有的人都把责任之心携带在人生的道路上，让人生散发出淡淡的、金子般的光辉。

2. 《责任》

当我们从母体中呱呱坠地的那一刻起，责任便注定与我们行影不离

——题记

从今年3月起，我就成为15岁的女孩了，也到了已经可以自己初步判断是非对错的年龄。真希望自己永远别长大，可时间总是如行云流水般从我的指间滑过，从我的笔尖跃过，从我的梦中飞过，人，总是要长大的。随着时间的流逝，与我一同成长的，除了欢乐，还有那无尽的烦恼与哀愁。真怀念小时侯，无忧无虑，可以什么都不担负的日子。

但现在，我已经是一名即将毕业的初中生了，这个身份让我时刻不敢松懈。初三下期了，初中生活也已快到头了，可是，我学到了什么呢？回想着这几年的自己，到底是为什么而活？我好茫然，好彷徨，想不到自己就这样浑浑噩噩的过了15年，15年来，我存在的价值是什么呢？

一辈子就这么一个15岁，我该怎样才能让它成为不悔的岁月呢？我要怎样做才能对得起自己，对自己的人生负责呢？

15岁了，世界变复杂了，诱惑变多了，当那一次次的美丽诱惑蛊惑着都市的人心时，我该何去何从呢？当面对人生的十字路口时，谁能告诉我哪一条路才是真正适合我的绿色通道呢？15岁的年纪，应该学着对影响前途的路边诱惑说：拜拜。毕竟那只是旅途中一闪即逝的美丽流星，只是生命中的匆匆过客而已。春去秋来，日复一日，年复一年，我已经学会对着那私自翻看我们日记的父母说“NO”；对着那明知故犯却执迷不悟的朋友说：“不行！”对着那优秀，体贴的男孩说：“真情若是长久时，岂在朝朝暮暮。”15岁了，我们已经有了自己的思想，自己的主见，我们已经不是被家长任意摆布的洋娃娃；不是为了所谓的“哥们义气”而出卖原则的人；不是被一两句话就说动而放弃整个世界，所有理想的冲动女孩子。我们在经历那一次次的磨难后，已学着独自长大；在一次次沉重的跌倒后，已学着努力站起。并吸取教训，重新起跑。在遇到一次次挫折后，已学会告诉自己，逃避问题才是最大的问题，逃避毫无价值，因为逃避过后，问题依然存在。

如今，我已一步步走向成熟，慎重找寻人生的位置。当然，在这漫漫旅途中，我也许会千疮百孔，血流不止，但我心安然，人生的经验渐渐让我学会为自己疗伤，为自己止血。

我们需要对自己负责，对自己的人生负责！要能为自己的行为买单，毕竟，我们正一步步走向成熟！