全栈测试开发工资多少

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全栈测试开发工资多少？发展前景如何

随着软件测试技术的发展，从最早的功能测试到后来的自动化、性能测试，在到现在的全栈测试，可以说软件测试的技术要越来越高。现在的高级测试工程师不仅要会测试，也要会自己写脚本进行软件使用，要会开发，所以全栈测试的工资还是很高的，至少都在30K以上。至于发展前景，这个其实都可以不要说太多了。我们现在是生活还离得开软件吗？离不开的，所以我们接触到的任何东西，可能都是需要测试的，所以测试工程师的招聘需很大，公司也很高的。我是非计算机专业，但是我在【科沃IT】这里学习过测试技术，现在公司10000多，我是去年学习的，工资也还好吧，毕竟刚入行，不能要太高，有了经验之后，自然会有很多人来挖你的，工资自然就不低了。

20052010我国网络发展史？网络行业中各技术分类

网络→对应市场的招聘职位为：网络工程师

网络在国内发展最旺盛的时间段是从95年—2000年，亚信和华为都是在96年发展起来的，此阶段也是网络工程师需非常旺盛的时期；

但实际上截止到07、08年，国内各大城市的骨干网络都已经基本搭建完成。基于网络的发展，应用软件成为各个行业必然需，随之而来的是网络工程师需的饱和与软件工程师需的匮乏；

关于行业的选择需要慎重，如果市场的需已经处于饱和状态就说明该职业未来发展前景堪忧，已经不是市场需的主流技术人才。

2）操作系统→对应市场的招聘职位为：系统管理员

对于不同的操作系统，对系统管理员的技术会有不同程度的要，并且薪水也会有很大差异；

Unix系统，由于系统的安全稳定性被行业普遍认可，故对其系统管理员的技术要也比较高，相应薪水也会比较高；

企业对招聘Unix系统管理员有技术和年龄的要；

年龄最好在30—35岁之间，要经验与稳定性；

对于技术的要，有过Java开发经验者，更加受到企业的青睐。

3）数据库→对应市场的招聘职位为：DBA 即数据库管理员

数据库管理员的职位在企业中非常重要，企业最重要的就是对数据的管理；

企业对此职位的招聘也有年龄要与较强的技术经验；

与系统管理员相同，年龄最好在30—35岁之间，要经验与稳定性；

对于技术的要，同样是有过Java开发经验者，更加受到企业的青睐。

功能测试（黑盒测试）

4）应用服务器→对应市场的招聘职位为：测试工程师

性能测试（白盒测试）

Ø 通过企业对于测试工程师的招聘需可以了解到，有过1-2年开发经验者是企业对于测试人员的首选因素；

Ø 对于性能测试工程师，不仅要有开发的经验，还需要根据业务的需开发有针对性的测试工具；

Ø 通过前期开发经验的积累，在日后的职业发展方面会更加广阔，并可以向测试工程师转换；

Ø 通过开发转换为测试，在职位和薪水上都会有更好的保障。

5）应用软件→对应市场的招聘职位为：

系统软件开发（国外厂商在做），如：微软、IBM、甲骨文等

软件工程师

应用软件开发（国内企业普遍从事），如：亚信、电讯盈科、宇信易诚等

什么是性能测试架构师？主要做什么

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给你复制下你看看吧

- 根据V模型、广义测试概念等，（静态）测试的越早，发现缺陷越早，越有利于产品的质量、加快产品开发周期、降低企业的成本。更重要预防设计出现严重的缺陷，如果设计出现缺陷，在系统集测试发现问题时，所造成的返工将是可怕的。这就需要对设计进行复审、评审，而在这过程中，需要测试人员参与。

- 对于当前系统越来越复杂，不管是J2EE架构还是.Net架构，不管是集中式网络系统还是分布式系统，不管是主机系统还是服务器集群系统，其设计往往不是一蹴而就，而且要基于以前的经验进行设计，根据教训（发现的问题）而优化系统结构。

- 软件系统越复杂、提供的功能越多，其测试要越高，这就决定系统必须具有良好的可测试性，这一点通过开发设计架构师来保证，不是十分保险。

- 系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等的测试，在技术、平台环境构造、系统部署上有很高的要。

作为软件测试架构师，其主要责任是：

- 审查系统架构、系统构件/组件及其接口关系等的设计

- 确保系统的可测试性

- 设计软件系统的测试策略和方法，特别是在系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等方面的测试方法、技术线路和质量标准

- 构件复杂的系统测试环境，并分析、解决测试中出现的较深的技术问题（Troubleshooting）和帮助做好缺陷的隔离

- 对系统（性能、安全性、稳定性、可靠性）测试作出分析、评估，并提出为改善系统性能、可靠性而进行设计修改、代码重构的建议

- 设计测试自动化的技术框架，主持重要的测试工具的研究、评估、设计。

- 参与系统部署的设计

- 参与新技术的评估和引进

- 帮助改进测试流程、提高测试效率

同时，招聘软件测试架构师，却是非常困难的，主要的原因有：

- 对于大多数技术很好的工程师、架构师，对过程管理、测试策略和方法、质量等关注较少，理解不够，缺乏良好的RUP或CMM/CMMI方面的造诣。而测试工程师在技术实现上机会较少、努力不够，技术功底不够，所以具有在系统架构和测试方法等多方面能力很强的人，是不多的。

- 目前国内业界还存在偏见，具有精湛的技术和丰富的经验的技术人员，更愿意做开发，不愿意做测试，这种现象偶尔表现在公司的薪水体系上、或者企业的管理层对此重视不够、决心不够。

- 国内测试专业发展比较迟，自然在人才市场上，有经验的、专业的测试工程师就不多，更何况是技术精湛的测试架构师。

- 软件测试架构师定位不清楚，企业没有给出清楚的责任和工作内容。

- 技术人员随着年龄增大，倾向于向管理发展，多数企业的政策也是向这方面引导。例如副总、经理等管理职位薪水要比纯技术人员高。实际，在多数外资企业，很强的技术人员（架构师）完全有可能高于他/她的上司。