大学生要具备哪些素质

[作为一个领导者要具备哪些能力素质]所谓领导，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。对于一个优秀的领导者来说，其影响力的主要来源归结于其以下三个方面的素质： 1、睿智一个优秀的领...+阅读

大学生要具备哪些素质

考虑问题的出发点换一换，想想自己通过什么方式和行为表现，用什么来让对方主动靠近你，但希望你是真诚的。首先，竞争是公平的，要尊重女生的选择，可以先成为朋友，从沟通中了解她的思想和理想，对生活的，对朋友的，对爱情和对家庭的，不光是思想上的要，还有现实的要，不断的改善自己，让她自己做出明智的选择。然后，如果成功你会收到自信和爱情的双倍成果，若和她不成，其他女孩也早开始观察你了，失与得，不遇而知。另外，生活中不要只和一个女孩保持联系，多些异性朋友，切记！最后忠告一句：如果爱情靠“耍聪明”而没有实际的话，也许有一段甜蜜，但最终是痛苦的！个人观点，希望能对你有所帮助！~补充：有一句说一句，对于素质，大学生能有的素质有什么，学习好，对人真诚，已经足以！但有此问之人，可知其一二，对于主语，我们说的是男人该有的品质。

素质和品质，你认为只选其一就可以了吗？...

大学生应具备的素质

1、一般能力和特殊能力一般能力是指观察，记忆，思维，想象等能力，通常也叫智力。它是人们完成任何活动所不可缺少的，是能力中最主要有最一般的部分。特殊能力是指人们从事特殊职业或专业需要的能力。例如音乐中所需要的听觉表象能力.人们从事任何一项专业性活动既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的发展也是相互促进的。

2、流体能力和晶体能力流体能力是指在信息加工过程和问题解决过程中所体现出来的能力。它较少受学习和环境的影响，主要取决于个人的先天禀赋。晶体智力则是指获得数学、语文等知识的能力，取决于后天的学习。

3、模仿能力和创造能力模仿能力指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同的方式做出反应的能力。

而创造力则是指产生新思想和新产品的能力。能力与大脑的机能有关，它主要侧重于实践活动中的表现，即顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征；能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。能力是人依靠自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的心身能量。各种能力的有机结合，起质的变化的能力称为才能。

才能的高度发展，创造性地完成任务的能力称为天才。

4、认识能力、操作能力和社交能力能力按照它的功能可划分为认知能力、操作能力和社交能力。认知能力：认知能力指接收、加工、储存和应用信息的能力。它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。美国心理学家加涅提出3种认知能力：言语信息（回答世界是什么的问题的能力）；智慧技能（回答为什么和怎么办的问题的能力）认知策略（有意识地调节与监控自己的认知加工过程的能力）。

操作能力：操作能力指操纵、制作和运动的能力。劳动能力、艺术表现能力、体育运动能力、实验操作能力都被认为是操作能力。操作能力是在操作技能的基础上发展起来，又成为顺利地掌握操作技能的重要条件。认知能力和操作能力紧密地联系着。认知能力中必然有操作能力，操作能力中也一定有认知能力。社交能力：社交能力指人们在社会交往活动中所表现出来的能力。

组织管理能力、言语感染能力等都被认为是社交能力。在社交能力中包含有认知能力和操作能力。

大学生应该具备哪些素质

树立及时就业的观念，从硬、软件等各方面为就业打好坚实的基础毕业学生对就业的准备工作十分不到位，绝大多数学生没有过职经历，只有7.33%的学生有过好的职业生涯规划，很大一部分学生仍然没有及时地转换自己的角色定位，他们只是被动地接受学校组织的招聘，而更深层的原因则在于社会对大学生就业的引导还没有到位。2、选择适合自己的职业生涯规划，不盲目追经济条件大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或国企”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，同时，大学教育的专业设置也在一定程度上对学生起到了引导作用。

而就在大学生都往沿海经济发达地区跑时，他们又都不约而同地表示对专业与职位是否对口不介意，这相对扩大了企业以及毕业生的选择范围。我们认为，只有做好自己的职业规划，才能在职的大潮中乘风破浪。3、能力技术是条件，品德应该是基础对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，学生一味的选择“先就业后择业”，并不一定是非常合适的就业观念，这十分容易打击企业的积极性。而大学生就业时对品德的冷落，更突出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。4、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道大学生对用人单位不了解，用人单位对人才的要不能及时、有效的让大学生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通。

高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。3.3要

现代企业对大学生素质的要

大学生素质不外乎文化素质、道德素质、身体素质、心理素质以及各种走向社会应具备的能力。首先，文化素质作为一个大学生来说应该是已经具备的最基本的素质。其次，道德素质对于一个大学生来说是至关重要的，当代的大学生虽然有较高的文化水平但走近我们的校园可以看到我们的大学生素质并不是想象中那么高的，食堂窗口拥挤不堪，剩菜剩饭一大片；宿舍物品失窃，发卡捡到不交更是比比皆是；自私自利唯我独尊也却有存在；甚至会发现有些大学生的素质不如那些没有受过教育的人。作为刚毕业的大学生要清楚的认识自己，正视自己你不比别人强多少，现在大学生很多见，不是什么稀罕物。对于公司来说更希望招到能够俯下身踏实工作的，富有团队意识的人。再次，良好的身体素质和心理素质是从业的必要和前提条件，很多公司在招人的时候都会进行体检，而心理素质则是一个人承受压力所必须的基本能力。

最后，大学生走向社会要有强大的适应能力，耐力，知觉能力，思维能力，创新力，以及吃苦耐劳，勇于承担责任具有开拓精神的人。其他视工作类型而定。...