怎么职找工作？

[入职报告怎么写]如果是写述职报告的话，我可以给你点意见~ 首先是敬称，顶格写：“各位领导，各位同事：” 下一行，空两格，写开头语，大意就是：“在这一年里，我严格要求自己，勤勤恳恳工作、认认真真学习，努力...+阅读

如果没工作经验刚毕业（大专和大专以上），首先你考虑的是你的后期发展而不是薪资待遇，找个合口或自己喜爱的，哪怕工资很低，先在这行站住脚，而不是一下就站到中间去，个人简历上应详细描写自己的专业，语言能力，计算机能力，在校期间表现，是否担任过班干部（用人单位可能考虑储备干部）优秀获奖作品或学科，面试时应注意自己的着装，整洁，简练，男的用头发短些，不要染发，戴耳钉，不要很非主流，没工作经验，自己最大的资本就是本身，给用人单位第一印象很重要的，一定要先方正自己的心态，传销最能成功的3大群体：1：刚毕业学生，因为学生刚毕业，没社会经验，心中报复很大，自以为自己怎么怎么滴，而且自己的生活圈（同学，校友）多，也都是同一类人，货源充足啊2：刚退伍军人：刚退伍收部队受部队影响，思想相对比较单纯，和学生一样，自己的生活圈都是战友3：社会上感觉自己很了不起，平时又自以为不得志的人。（跑题了，下面继续）

2：如果你有几年，几家工作经验：

有工作经验的话找工作主要注意一下几点：

1：个人简历上应详细写明自己的工作内容，职位，技能，学历专业，外语能力

工作内容，职位，技能（能操作使用的设备，仪器，或有相应的证书）这3相很重要

2：面试的时候注意穿着，整洁干练，让人感觉靠谱，面试一般会让你说明下自己，这时候要注意，自己就说下年龄和籍贯就行了，面试你的不是查户口的，不用再说其他的了，比如：某某，今年23岁，老家江苏苏州，下面开始将自己的工作经历，有几年工作经验，一直从事某某方面的工作，相关专业水平比较高，个人比较细心稳定。面试之前要提前背下，不要面试的时候现场造句，让人感觉你很拖拉，不要紧张，等待面试人员问完你后在慢慢的回答

简历上尽量避免一下情况：更换工作频繁，每家公司的服务年限又少，少写几家，每家多谢点服务年限，最后一家如实写（最后一家的工作离职证明要交给你应聘成功的公司的）

面试基本会问到你为什么在上家公司离职和自己现在的期望薪资这2个常见问题，所以你要考虑好怎么回答这2个问题

应聘工作应优先考虑欧美企业，薪资待遇相对较高，工作氛围也相对比较愉快，面试前应先了解下应聘的这家公司的生产产品，薪资待遇，简历上尽量往和他们公司生产的同类产品上忽悠，所说期望薪资要比他们的相对高一点点（欧美企业一般你要的很低的话，有时候会让人感觉你资本很低，没信心，没能力）

总之，就是应局生要体现出你的诚实，精力蓬勃，有工作经验的就要显示出你的简练能干，细心努力，面试前了解这家公司，心里有数，不打没把握的帐，个人简历不要用哪种外面卖的，最好自己手打，不要那些带框框格格的，个人相对突出的部分字体加粗醒目，不要舍不得花钱只打一份简历，要看面试的公司情况，休整自己的简历

这么多字，全部手打，希望对你有帮助，希望采纳

四楼的继续啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，路过飘过走过，板凳我先坐

我想找工作？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的职动机、成熟的职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需是大不一样的，了解社会招聘需的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

怎样找工作

1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去职。职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。