如何得到上司的认可

[得到时间就是得到一切]得到时间就是得到一切 1、一个人越知道时间的价值，就越感到失时的痛苦。 2、时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。 3、夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望...+阅读

如何得到上司的认可

职场中我们拥有很多资源，不同的资源带给我们不同的支持与力量，合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。

一、结果型。

结果型上司性格多属力量型，就职场特质而论应属老虎型。

如何赢得结果型上司？1、工作务实。结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的花招，他所欣赏的是一招直击要害。太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。2、注重结果。结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以，在解决问题的过程中一定要突出问题的重点，简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。3、不局一格。忙是结果型上司的一大特点。所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在您的记录上签字，以避日后不认帐。

二、细节型。

细节型上司性格多属完美型，就职场特质而论应属猫头鹰型。

如何赢得细节型上司？1、中规中矩。细节型上司由于事事追完美，通常会把工作当成艺术品来要。所以，工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊，尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。2、关注细节。细节型上司看待事物多关注细节。所以，精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标，找出完成各分目标所需要的资源，可行的计划，预计达到的效果，会使其认可你的工作品质。3、思而后行。细节型上司的处事风格就是善思。所以，在处理问题时最重要的是要多动脑子去思考，而不是多动手去行动，切记不要轻举妄动，否则会留下有勇无谋的印象。

三、机会型。

机会型上司性格多属活泼型，就职场特质而论应属孔雀型。

如何赢得机会型上司？1、灵活机动。由于机会型上司性格活泼、思维敏捷，不时会冒出新点子，且多具冒险性，所以决定往往是暂时的。也就是说，首先你的思维一定要跟上上司的节拍、其次你还要做好应付临时性改变的准备。2、多维思考。机会型上司本身有着极强的创造；力，所以更喜欢工作上的创新，也就是说你一定要多维度的去思考问题，善于发挥想象空间，这样上司才会认为你是可造之材。3、多推动，少牵引。因为性格特点，机会型上司多很爱面子，所以在工作中即要有理有据，又尽可能让其自己感觉是自己的主意，也就是说多起推动的作用，少起牵引的作用，一但抢了上司的风头会给今后的工作带来不必要的麻烦。

四、整合型。

整合型上司性格多属和平型，就职场特质而论应属变色龙型。

如何赢得整合型上司？1、准备充分。整合型上司的较善于综合、喜欢收听组织内的各种传言。所以，在工作中面对问题时，一定要准备充分，列举的问题要准确，结果预计要合理，切不可留下冒失、经验不足的印象。2、建立关系。整合型上司非常注重人际关系，所以先期建立良好的关系可以为后期达成工作上的共识建立良好的基础。3、耐心、耐力。整合型上司性格上敏感、易妥协，所以对任何问题都要给充分的考虑时间，不要急于成，一定要具有耐心和耐力。

就岗位而言，人力资源岗位是一个多沟通、多协调的岗位，HR在工作中需要整合、借助多方面的资源和力量。笔者认为，职场扬帆的第一阵东风就是赢得上司的支持与协助。

如何能让我的上级认可我的工作

1、提早完成上司交给你的工作，永远要比他期望的早。

2、敢于创新，接受新的挑战。有创新才有发展，不要吝啬你的新想法，同时勇于接受新任务、新挑战，让上司看到培养你的价值。

3、积极主动参加公司活动。活动可以加深大家的了解，建立良好的工作关系。在轻松地环境下，你的表现更能加深上司对你的印象。

4、谦虚好学，向表现优异的同事看齐。

表现好的同事，总有一套好的做事方法和处世之道，仔细观察他们在办公室的表现，让他们好的工作态度和品质成为你的榜样。

5、精益精，提高业务水平。企业不比事业单位，一切都靠业绩说话，因此在工作之余充电很是必要，学习一些与工作及工作外沿相关的课程和技能，以提高工作能力和水平很必要。

6、把握方向，规划好自己的事业生涯。

科学合理地规划自己的事业目标，只有设定好了方向，才能让你有持续不断的动力，让你在工作中充满激情，这也是上司想要看到的。

7、善于表现，让上司看到你的努力。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你存在的价值及贡献。

8、积极进取，希望得到更多的工作与授权。这是上司考虑提拔你的重要指标，让老板感受到你能做的比他们期望的多。

9、借机会把你的领导力表现出来。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。

10、建立自己的人际关系网络。强大的人际关系网络不但可以在生活和工作中助自己一臂之力，还能让上司给你的影响力加分。

如何能得到上司领导的认可和肯定

在公司里，职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重，从而保住自己的饭碗，或是被老板提拔重用。那么，职员如何才能得到老板的青睐？笔者认为应做到以下几个方面：一是能胜任工作，忠于职守。职员被公司招收聘用后，老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作，并且忠于职守，公司规定和老板临时指定的工作件件有落实，顺利地运转，并出色完成各项工作任务，肯定会得到老板的赞赏。二是能进行管理和技术创新。企业要得生存和发展，必须进行管理和技术的创新。作为公司老板，不仅自己要在这方面起领导作用，而且希望自己的职员在这方面大有作为，通过员工集体智慧和创造力的发挥，改进公司的管理制度和方法，提高生产技术水平和产品的科技含量，从而增强公司的竞争力，以一定的优势抢占市场，拥有自己的立足之地，并不断发展壮大。因此，作为公司职员，应充分利用自己现有的知识和技术，努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标，积极地进行管理创新和技术创新。三是能给公司出谋划策。如今，许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关，所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此，公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训，以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究，发挥自己的聪明才智，积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议，供公司决策层参考。四是能注意沟通与协作。作为公司职员，一方面自己要有胜任本职位的能力，积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通，对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难，要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报，以便领导及时掌握情况，采取相应对策，相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时，公司职员还应有团结协作的精神，与同事和相关部门密切配合，共同完成好公司的工作任务。五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度，是公司职员的行为准则，也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等，切不可肆意违反。此外，还应与公司共荣辱，在公司内外都要注意维护公司的形象。 7招搞定不同老板第1招：与女老板的相处如果你的老板是位已过妙龄但风韵尤存的中年女性，切记不要犯以下的戒律：

1、不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女老板一样雍容华贵，是对她的成就感的一种侵犯。

2、情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多老板的生活比人们想象的要独特得多。

3、不管女老板是否严肃，记得和她碰面时要微笑。与男老板相比，女老板更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。

4、女老板生病时，记着打电话问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她病弱的形象。

5、别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得会引起的警觉：“你是不是一个‘半颗心留在家里’的员工”。第2招：与男老板的相处

1、别在他面前“发嗲”。也许男老板并不讨厌你“发嗲”，但在旁观者眼里，会认为你是心有企图，随之而起的流言可能会砸了你的饭碗。

2、空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象，无论他是38岁还是58岁，儿女在他的生命中占有至关重要的位置。

3、工作服一定要整洁、得体、大方。没有人愿意看到袖子或衣领脏兮兮的工作服，尤其是男人。而佩戴夸张的饰物除了会影响周围同事工作的专心程度. 第3招：与知识型老板的相处知识型老板的水平和修养都比较高，因而和他们相处比较容易，但有些方面也需多加注意。

1、不可“不学无术”。知识型老板十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的下属。你只有勤奋好学，刻苦钻研专业技能，他才会对你表示赞赏。当老板下达某项指示时，你要洗耳恭听，不能漫不轻心，要让他知道你对他的话很注意，每字每句都记下了。当他对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不愿意接受他人批评的人，如果某职员受到批评，就像被马蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不会对其有好印象。

2、做任何事都要适度。在知识型老板看来，一个有出息的员工应该在工作中表现出理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情做到什么程度为止才好。因此，随时保持清醒的头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。第4招：与缺乏自信的老板打交道有些老板在事业的道路上拼搏多年，终于如愿以偿拥有了自己的美容院，但不可避免的一种情况就是他会因缺乏自信表现出霸道不讲理的一面。跟这样的老板打交道，你要采取慢慢“磨”的方针，既要学习预料他的决定或意图，还要反过来培养他的自信心，多肯定他的优点。只有这...

怎样得到上司的认可呢

1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。

2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。

3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。

4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。

5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。

6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。

7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。

8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。

9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。

10、不要让上司下不了台，把面子留给上司。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，上司是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。