范文无忧网范文学习范文大全

国家劳动法对事假工资是如何规定的

09月18日 编辑 fanwen51.com

[国家规定的劳动时间是多长超过这个劳动时间加班工资怎么算]国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 但企业应生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...+阅读

国家劳动法对事假工资是如何规定的

职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 建议咨询专业律师

事假病假工资怎么计算

病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 “

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 “

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%

劳动者在病假期间有工资吗

康某是某公司员工,与单位订立了为期2年的劳动合同。2011年2月, 康某因外出时不#把小腿轫带扭伤,根据医院的诊断证明书,穴向公司请了 1个月病假,公司批准了,但是月底的时候,康某发现自己的工资卡里一分 钱都没进,于是找公司说理,公司经理说:“你不是工伤,请病假不上班没 解聘你就不错了,还想要工资?”康某怕公司解雇他,只好忍气呑声。 根据我国现行法律规定,劳动者在规定的医疗期间内请病假,病假期间 依法享有获得工资报酬的权利。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发〔1995〕309)第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标 准的百分之八十。

因此,劳动者患病或者非因工负伤治疗期间的工资,在 规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定以及用人 单位的规章制度规定,支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的 80% 0 » 本案中,根据医院的诊断证明书,康某向公司请病假得到了公司批准, 因此有权要公司支付病假期间的工资,如果公司对于病假期间的工资支付 标准已经在与康某签订的劳动合同或者集体合同中事先约定,或者在单位的 规章制度中有明确规定,则应按照约定或规定支付康某病假期间的工资,但 不得低于当地月最低工资标准的80%。 如果没有相关约定或规定,公司应当 按照当地月最低工资标准的80%支付康某病假期间的工资。

新劳动法职工病假工资的计算方法是什么呢

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1。病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2。计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21。75)*计算系数*病假天数。 病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1。病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2。病假工资的封顶标准——非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 。

延伸阅读:

劳动法对加班是如何规定的根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

2017年劳动法新规定病事假婚丧嫁娶等规定时间是多少病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金...

规定病假工资怎么算劳动法对病假工资是怎么规定的病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据:《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...

请问对于公司员工请事假病假工资是如何规定的病假工资:劳动合同法,工资支付暂行规定,辽宁省工资支付条例 按照规定,医疗期内用人单位应当支付劳动者相应的病假工资或救济费,不得低于当地最低工资的80% 同时按照原劳动部的企...

新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标...

新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的事假无薪,符合医疗期规定的有薪 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工...

劳动法对病事假工资的规定劳动法对病事假工资的规定,劳动法有关于病假工资计算的具体规定:我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患...

劳动法是怎么规定病假与事假的劳动法是怎么规定病假与事假的,劳动法对企业职工休病假时间有规定吗:病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;病假的程度根据病情确定,病重则休假时间则长;病假与...

新劳动法病假工资规定病假工资如何计算新劳动法病假工资规定病假工资如何计算,员工病假工资怎么算:⑤连续工龄满8年及以上的。 2,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,协商结果应签订...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表