怎么做个人职业规划啊

[怎么写职业规划啊]你可以把自身所具备的条件从四个方面罗列出来：优势、劣势、机遇、威胁。这四个方面看似简单，但许多应届求职的兄弟们理解起来都会有所偏差。优势：你所具有的一般人都不具有的...+阅读

怎么做个人职业规划啊

个人职业生涯的PPDF法 PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的的职业生涯计划。每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需。下面我们来看一个简单的PPDF法。 1.PPDF的主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。 2.怎样使用PPDF PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。 3.PPDF的主要内容

（1）个人情况 A.个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。 B.文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。 C.学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。 D.曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。 E.工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。 F.有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。 G.以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。 H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。

（2）现在的行为 A.现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。 B.现时行为管理文档

四定后如何帮助原聘用员工进行职业生涯规划

当前部分烟草公司的大部分员工都是原来所称的聘用工（“四定”后统称为员工），以广西钦州市烟草公司为例，该公司员工中原聘用工就占了70%,90%以上的原聘用工长期在客户经理、配送员、专卖员等基层一线岗位工作，由于历史原因，他们的收入待遇等与原来的正式工相比还有一定的差距，作为广西烟草“四定”工作的试点单位之一的钦州烟草公司，“四定”工作的实行，真正打破了正式工和聘用工的身份界限，打通了正式工和聘用工的晋升渠道，一样的工资身份待遇使他们看到了希望，对他们起到了很大的激励作用，因此，如何借“四定”的东风，帮助原聘用员工进行职业生涯规划，进一步提高一线原聘用工的忠诚度和公司的凝聚力，是烟草公司管理者当前需考虑的问题。

笔者在此就如何帮助原聘用工进行职业生涯规划提几点个人建议以供商榷：职业生涯规划是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、从业经历等因素进行深入分析的基础上，确定个人短期和长期的事业发展目标，明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围，制定相应的工作和教育（或培训）行动计划。当前烟草公司的大部分原聘用工所从事的是客户经理、专卖员、配送员、电访员等基层一线工作岗位，这些岗位除对文化水平有一定的要外，更多考验的是身体的承受度，他们的年龄基本上都是在20-35岁左右，正是人生中的身体条件最好的黄金时间，但随着年龄的增长和激情的减退，对家庭责任和稳定生活的追，他们无时不刻不在考虑着以后出路的问题。根据笔者的了解，大部分原聘用工对前程是很茫然不知所措的，抱着一种走到哪算到哪的思想，如果年纪大了胜任不了这些岗位工作，只能等待烟草公司的辞退。

对未来，即使现在烟草公司为他们缴纳了养老保险金、住房公积金、医疗保险、生育保险等与正式工同样的福利待遇，但由于他们文化水平不高，家庭财产收入、房产方面的底子相对较薄，随着物价、房价的不断上涨，抗社会风险能力相对较差，因此，他们对人生的将来还是无比的担心和忧虑。对于原聘用工来说，良好的职业生涯规划最终帮助他们获得持久、高效、平衡的职业发展，将给他们带来的是收入的保障和对未来工作生活的信心。对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，并使员工的职业生涯规划目标与企业的发展目标有机结合，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。因此，“四定”后帮助原聘用工进行职业生涯规划是解决他们后顾之忧思想问题的途径之一，能有效促使烟草企业员工队伍的稳定与企业的和谐发展，可以说，职业生涯规划有利于达到员工和企业共赢的目的。

员工的职业生涯发展方向 “四定”后，按照烟草行业员工目前所从事的的工作内容，可分为科级干部、股级干部、科员、基层管理人员、专业技术人员、基层一线员工等多种岗位设置。总体来看，烟草企业原聘用工有四种职业出路：第一种是纵向发展成为烟草公司的科级干部（包括各科室正副科长、县局正副局长和各营销部主任等）或股级干部，对于有突出管理才能的员工来说，可以选择往这一方向规划发展，不过由于岗位过少，能达到这一目标的人数比较少。此外，纵向发展还包括员工在本岗位上做出优秀的成绩从而升级到本岗位的最高级。如客户经理岗位目前由初级、中级、高级客户经理构成，员工可选择往高级客户经理方向进行规划发展，专卖员、配送员等也可通过纵向发展来达到自己的职业规划目标，能达到这种目标的人数相对会较多。

第二种是横向发展转换到机关、基层管理岗位或其他工作岗位，但是由于烟草行业的特殊性，60%以上的岗位编制都是在基层一线，可以说，转换岗位基本上也是在客户经理、专卖员、配送员、电访员四大员中转换，能达到这种目标的人数会较多，而由于管理岗位较少，能转换到基层管理岗位和机关管理岗位的员工为数不多。第三种是在本行业或离开烟草行业成为某一专业领域的培训师之类的，比如目前很多烟草公司逐渐聘用内部工作经验丰富的原聘用工为企业的内训师，不过这种员工也是能力表现较强，只有少数原聘用工能达到这样的规划目标。第四种是独立创业。这是员工离开烟草企业进行独立创业，对烟草公司的客户经理来说，由于有着极丰富的卷烟销售工作经验和客户市场资源，是比较适合独立创业并容易获得成功的。

如何帮助员工进行职业生涯规划对于烟草公司人力资源管理部门来说，可以通过以下渠道帮助员工进行职业生涯规划：一是帮助员工对个人的职业生涯进行分析规划人力资源管理部门应由专人负责该项工作，必要时可外聘专业的职业生涯规划师帮助开展。应依据每个员工的实际情况进行相应的能力分析和评估，让员工自己谈对能力发展的看法，帮助员工正确认识自己，找出员工个人的能力和弱项，帮助其准确定位，确立可行的长短期发展方向和目标，当然，员工的职业生涯目标应与公司的发展目标相统一，但员工的职业生涯前景应是对他们有激励作用的，必须让员工从中看到个人利益以及这些利益给自己带来的好处，从而使员工对未来充...

怎样做职业规划？

一、什么是职业生涯规划职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。

虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？

二、为何要进行个人职业生涯规划

1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。

4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。

5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。

通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。

8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

三、职业生涯规划的简单步骤面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。

面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

1、What you are？首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。

这样对自己有个全面的了解。

2、What you want？你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

3、What you can do？你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。

同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

4、What can support you？什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及人你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

5、What fit you most？什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。

选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

6、What you can choose in the end？最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

四、职业生涯规划的基本原则个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需不断演化着，旧的需不断消失，新的需不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需，并且这个需要长久。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

五、结论通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整...