计件类工作的加班工资如何算

[计件式的加班工资是如何计算的]实行计件工资制度的加班费计算：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1...+阅读

计件类工作的加班工资如何算

1、第41条中的延长1小时，算作加班。

2、计件工资的加班，根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计件式的加班工资是如何计算的

实行计件工资制度的加班费计算：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

也就是说，假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱，那么在加班时间里：

周一至周五加班的，每件按5乘以150%计算，也就是每件应该给你7.5块钱。

周六日加班的，每件按5乘以200%计算，也就是每件应该给你10块钱。

法定节假日，每件按5乘以300%计算，也就是每件应该给你15块钱。

目前按每小时给你钱，不合法！！！！单位很省钱啊，把你们的血汗钱都挣去了。

以上请参考！如果有用，说声“谢谢”即可！不清楚的，可继续问！

计件工资加班怎么算

楼上回答的不全面，你所回答的只是针对一般计时工资的说法，而提问着是计件拿工资的，计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度，这是不合理的，而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间，违反劳动法规定的法定工作时间.

对于保底工资，计件工资计算工资的方法是件数*单价，采用多劳多得，不存在保底工资.

你们公司加班很严重，那就要弄清计时工资加班的算法，这点楼上的说法也是不全面的，楼上仅是针对计时工资加班的算法.而是这样的.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的则单价的150%*件数，支付加班工资.安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则单价的200%*件数支付加班工资.安排在法定休假日工作的，则单价的300%*件数支付加班工资.

你们公司工作时间延长也比较严重，一般每日不可超过1小时，特殊情况每日可延长3小时，每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.

我虽不是法律硕士，但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业，但希望给你带来帮助.