我们每天工作13小时节假日没有合法吗

[每天的第一个小时]用好黄金时间：每天的第一个小时在美国的小学初中，都会有一个称为年级教室（home room）的地方，用于学生每天上课前必须去点名或听通知。所以学生们会在每天开始的时候都有一段时...+阅读

不合法

1、《劳动法》工作时间

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《劳动法》关于加班

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

法定假日3倍工资，其他休息日两倍工资

希望帮到你

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板不的做法是违法的。（2）《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

因此，老板应当在法定假日按排你休假。你年三十和初二休假是合情合理合法的。（3）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可以向所在地的劳动行政部门投诉.

劳动法有没有规定国庆期间不放假有没有什么处罚？

叶赫那拉闻多解答；

一，、《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、深圳市人力资源部门最新出台《行政处罚自由裁量标准》

其中，月累计加班时间60小时以上不满100小时，按照受侵害的劳动者每人200元至400元的标准计算，处以罚款；屡禁不改或者月累计加班时间超过100小时的，或强迫加班的，按照受侵害的劳动者每人400元至500元的标准计算，处以罚款。

月累计加班时间36小时以上不满60小时，罚款每人100元至200元；

月累计加班时间60小时以上不满100小时，罚款每人200元至400元；

月累计加班时间超过100小时的，罚款每人400元至500元。