心理学黄金规律何解

[三条高考复习黄金规律]高三励志：三条高考复习黄金规律一份有效的考试卷其难度应该是遵循3：5：2的规律的，如果知道这个规律，我们在复习的时候，是不是可以利用这个规律呢？高考题的难度分布为30％的简单题，50％...+阅读

心理学黄金规律何解

这种问题我曾经回答过其实心理学的定义是理性而抽象的所以理解心理活动的定义首先要从自己本身开始理解起

首先你的第一个问题争强好胜这里面内含的知识面就非常广片面的定义是不可取的（不要嫌我啰嗦- -）

在人类心灵发展的路程众所周知人类是从原始时代的部族社会结构发展而来从而演变出了很多群体生活中的心理状态荣誉感财富领袖等等这就联系到一个关键词那就是能力无论这其中任何一个关键词其最终结果都是强有力的佐证了被授予荣誉的人的能力慢慢的发展到至今可以说无数代的人见证了被授予荣誉人的无上光荣所以在教育和老辈的教诲中这个心灵信标其实就深深的传递下去了那就是争取荣誉才能获得荣誉这只是很小的一个面但是您可以从这个点出发去理解应该很好明白了动物况且如此何况是人呢也可以说这是一种原始的本性大自然造就的本性只是在人类的心理中被以最理性的方式表达出来

2 所谓指责其实有这么几种情况

1 同第一点也就是荣誉感和超越感为什么呢？答案很简单你能够指出别人的缺点说明你比别人强（也许事实并不是如此但是人类的心理非常奇怪有时候意识里的逻辑是非常幼稚的）从而证明你比别人强这种行为作为一种表现欲你可以参考我回答的第一个问题来理解

2愤怒你所说的愤怒指责通常只会存在在两种人当中第一关心你的人第二有利益直接或间接关系的人答案很简单只有和这件事有关系或者跟你有关系的人才会因为某事的错误产生焦虑感愤怒是一种强烈的焦虑形象化情绪基于这一点你也可以反向理解上面关于沉默的关系他们之间唯一的区别就是沉默的人可能因为某种原因如不愿意得罪你等他通常跟这事或者你没有直接关系或者有但是对他影响并不大愤怒的人也有可能跟事件没关系但是也会从正义感等外在因素导致愤怒

3内向的人通常都有自闭或厌世或社交恐惧或交流障碍等，或多或少都有某种心理或身体障碍不过通常自闭的人很多心理是正常的身体也是正常的自闭的人都有一个共同点就是有一个心理发展的点收到过某种原因的外来刺激导致自闭例如小时候经常被人取笑或者批评有些人长大后因为害羞和胆怯不敢说话

还有很多没回答很多需要你自己去理解说了这么多不知道有没有帮助你？

（梦的解析团队成员为您回答）

什么是白金法则

在人际交往中要取得成功，就一定要做到交往对象需要什么，我们就要在合法的条件下满足对方什么。 [白金法则有三个要点] 1行为合法，不能要什么给什么，你做人，做事都需要底线. 2交往应以对方为中心，对方需要什么我们就要尽量满足对方什么. 3对方的需要是基本的标准，而不是说你想干什么就干什么. 白金法则内容“别人希望让你如何对待他，你就如何对待他，”其本质是以顾客为中心，满足消费需，为顾客创造价值，使顾客价值最大化、顾客成本最小化。

一、智胜沟通之道的核心认知

1、在于你所得到的，就是你所付出的。黄金定律：你希望别人怎么对你，你就怎么先对别人。白金定律：别人希望你怎么对他，你就怎么对他。自己是自己最大的敌人，自己是自己最大的贵人。

2、美好人生其实是一种心理游戏。要改变外在世界之前必须先改变内在世界。人生必读的四本书：读自己、读别人、读历史、读大自然

3、先处理心情，再处理事情。感觉永远大于事实。

4、判断对方处于感性或理性的状态。所有沟通的秘诀在于调整“频率”。一般情况下，对话时，身体前倾处于感性，后倾则处于理性。

5、不断调整假设前提。只有成交，才是真正帮助到顾客。销售是一场轻松又好玩的游戏。被拒绝或有任何挑战都是销售游戏的一部分。全世界的公司都在卖一种产品——品牌。

6、别人要的永远多给一点，别人不要的永远少给一点。凡事先了解人，再被了解。

二、轻松建立信赖关系的金牌策略

1、赢得共识法产生共识才能共事。每一件小事情都有它的影响力，每一个人身上都有行动温度计。沟通高手有3个法宝：肢体动作占说服效果的55%，声音占38%，文字占7%。沟通高手的终极秘密：一致性说服。赢得共识法又称点头确认法，一旦讲到重点，就点头微笑示意对方。

2、精通发问技巧有效沟通的核心钥匙：1/3发问+1/3倾听+1/3说服话多不如话少，话少不如话好，话好不如问得好。 a、好奇地请教一下软性沟通中国人好为人师 b、开放式问句——在沟通一开始时多使用任何人都喜欢聊与自己有关、自己感兴趣的话题终身学习，随身学习 c、封闭式问句——越到最后阶段时多使用 d、必须容易回答问句不宜超过25个字一次只讲一件事情多使用中性字眼 e、边发问边点头 f、不断取得小yes g、对达成最后共识有帮助 h、沟通敲定语努力工作很重要，不是吗？（是不是呢？对吗？是吗？） i、必须针对对方地行动模式

3、瞬间影响法 a、任何人之心智运作的核心秘密之一是：连结营销与推销真正的战场在心理、脑海 b、如何使用“瞬间影响法” 当.......时，你就会...... 人是不可能脱离情境而活的。

4、人格特质沟通法人格特质有如下四种：掌控型：喜欢自己做决定、主观性强、喜欢指挥。社交型：喜欢欢乐的感觉、喜欢得到肯定、比较爱开玩笑。分析型：重逻辑分析、做决定较慢、理性大于感性。支持型：较没有主见、容易迎合对方的感觉与决定、喜欢得到肯定。

5、有效赞美三步骤说出内心真正感觉；藉由说“因为”使理由正当化；立即反问一个问题。

6、改变焦距法注意力=事实瞬间改变焦距的口诀：“如果”、“假如”、“假设”

7、翻译员策略用“你的意思是...”作开场；朝正确的方向引导。

三、有效沟通策略

1、向上管理的五个原则 a、有效掌握领导的正面价值观领导重视成就感、忠诚度，以让来争 b、温和的语气和态度 c、请教式沟通 d、对比式沟通 e、选择式沟通

2、横向协商的五个原则 a、感元沟通法

二十世纪三大黄金定律是什么

二十世纪三大黄金定律是墨菲定律，帕金森定律和彼得原理。

“墨菲定律”是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

主要内容：一、任何事都没有表面看起来那么简单；二、所有的事都会比你预计的时间长；三、会出错的事总会出错；四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得（Dr. Laurence Peter）在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

贝勃定律是什么

贝勃定律，有人做过一个实验：一个人右手举着300克的砝码，这时在其左手上放305克的砝码，他并不会觉得有多少差别，直到左手砝码的重量加至306克时才会觉得有些重.如果右手举着600克，这时左手上的重量要达到612克才能感觉到重了.也就是说，原来的砝码越重，后来就必须加更大的量才能感觉到差别.这种现象被称为：贝勃定律。贝勃定律在生活中到处可见比如5毛钱一分的晚报突然涨了5块钱，那么你会觉得不可思议，无法接受.但是，如果原本500万的房产也涨了5块，甚至500块，你都会觉得价钱根本没有变化. 在情人节接受两个月，一位意大利的心理学家曾在两对具有大体同的成长背景、年龄阶段和交往过程的恋人当中，做了这样一个送玫瑰花的实验。心理学家让其中一对恋人中的男孩，每个周末都给自己心爱的姑娘送一束红玫瑰；而让另一对恋人中的男孩，只在情人节那一天向自己心爱的姑娘送去一束红玫瑰。

由于两个男孩的送花频率和时机不同，导致了结果的截然不同：那个在每个周末收到红玫瑰的姑娘，表现得相当平静。尽管没有大的不满意，但她还是忍住不说了一句：“我看到别人送给自己女友大把的‘蓝色妖姬’，比这普通的红玫瑰漂亮多了，心里真是很羡慕！” 而那个从来没的接过红玫瑰的姑娘，当手捧着男朋友送来的红玫瑰花时，表现出了被呵护、被关爱的极度甜蜜，随后竟然旁若无人、欣喜若狂地与男友紧紧拥吻在一起。如何利用贝勃定律有头脑的人会利用贝勃定律为自己减轻做事的阻力.小到商家的产品价格调整他们会小幅度上涨，在人们都接受以后再加价更多；大至谈判的技巧，一般有经验的谈判专家都是在谈判临近结束时才提出一些棘手的条件，而对方被一开始的优厚条件所诱惑，也就不怎么在意后来才知道的那些缺点了....