烟叶技术员工作内容工作怎么样压力大不大

[描述工作压力大的句子有什么]1、我得到的都是侥幸，我失去的都是人生。 2、无数的工作，在压抑的气氛中，使工作无法更好的完成。 3、找个时光，好好的放松一下，不要背负过多的压力。拒绝不属于我们自己的承担，让...+阅读

烟叶技术员工作内容工作怎么样压力大不大

岗位名称：烟技员岗位基本信息所在部门烟叶基层工作点部门人数岗位定员直接上级点长岗位分类操作类岗位等级岗位概述负责所包片区烟叶生产、收购工作，对区内辅助员培训、指导、检查和考核。主要工作职责 1.负责所包片区烟叶生产收购政策的宣传和解释工作； 2.负责收集所包片区烟农的基本信息资料； 3.协助搞好收购点烟叶种植计划的落实和烟用物资的发放工作； 4.负责所包片区烟农的合同签订工作，并收集整理保存或上交； 5.负责所包片区烟农的培训和生产技术指导服务； 6.负责所包片区烟叶生产各个关键环节的现场培训、示范操作； 7.负责对烟农进行烟叶新品种、新技术的培训、示范和推广工作； 8.负责所包片区辅助员、预检员的培训、指导、检查和考核；

9、负责协调好与村组干部的关系；

10、完成上级领导交办的其它工作。主要考核指标岗位年度方针目标考核任职资格年龄要 18周岁以上；男55岁以下、女45岁以下性别要不限最低学历高中（中专）专业要农学相关专业资格证书工作经验知识要

1、具有扎实的专业知识；熟练掌握烤烟生产、种植、烘烤、定级技术，具有很强的动手操作能力；

2、熟悉烤烟收购流程；熟悉《烟草专卖法》等相关法律法规；能力要

1、具有一定的组织和协调能力；

2、善于倾听和很强的口头表达能力；

3、具有团队精神；

4、具有很强的执行能力和自我管理能力。其他要

1、身体健康，无不良病史，具有户外工作和长途跋涉能力；

2、能适应经常性加班；

3、遵守职业道德、坚持原则、爱岗敬业、具有吃苦耐劳的精神。工作环境以室外工作为主。工时工作制综合计算工时工作制...

烟叶技术员怎么样

岗位说明书岗位名称：烟技员岗位代码：制定时间：年月日岗位基本信息所在部门烟叶基层工作点部门人数岗位定员直接上级点长岗位分类操作类岗位等级岗位概述负责所包片区烟叶生产、收购工作，对区内辅助员培训、指导、检查和考核。主要工作职责 1.负责所包片区烟叶生产收购政策的宣传和解释工作； 2.负责收集所包片区烟农的基本信息资料； 3.协助搞好收购点烟叶种植计划的落实和烟用物资的发放工作； 4.负责所包片区烟农的合同签订工作，并收集整理保存或上交； 5.负责所包片区烟农的培训和生产技术指导服务； 6.负责所包片区烟叶生产各个关键环节的现场培训、示范操作； 7.负责对烟农进行烟叶新品种、新技术的培训、示范和推广工作； 8.负责所包片区辅助员、预检员的培训、指导、检查和考核；

9、负责协调好与村组干部的关系；

1、具有扎实的专业知识；熟练掌握烤烟生产、种植、烘烤、定级技术，具有很强的动手操作能力；

2、熟悉烤烟收购流程；熟悉《烟草专卖法》等相关法律法规；能力要

1、具有一定的组织和协调能力；

2、善于倾听和很强的口头表达能力；

3、具有团队精神；

4、具有很强的执行能力和自我管理能力。其他要

1、身体健康，无不良病史，具有户外工作和长途跋涉能力；

2、能适应经常性加班；

3、遵守职业道德、坚持原则、爱岗敬业、具有吃苦耐劳的精神。工作环境以室外工作为主。工时工作制综合计算工时工作制...

控烟考评奖惩制度

1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。

2、院部与科室签定创建＂无烟科室＂协议。

4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。

5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。

6、医院设立最佳控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。

7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳控烟奖的资格。控烟（奖惩）制度为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣传工作。

公司的办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。

3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。

4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。

5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

如何当好合格专管员

我们应该从做好“法律宣传、证件办理、案件经营”三个方面入手。

一、专管员应当好合格的“烟草法律、法规”宣传员。基层烟草专卖管理所是各辖区卷烟市场管理的主体，是日常掌握市场动态的前沿阵地；一线专管员是卷烟客户和烟农直接感知的第一界面，是烟草专卖执法的形象代表。作为烟草行政执法人员，应当明确“普法”工作的重要性与必要性，树立学法在先、普法在后的思想。

二、专管员应当好严格的“新办证关”审查员。自国家对烟草制品零售点合理化布局作出严格的要后，烟草专卖零售许可证的办理成为社会关注的重点；由于历史原因，大多数地方的办证空间基本为“0”，这就成为各辖区新增零售点的难点；这就要专管员在许可证申办的受理环节要落实好首问责任制度，做到“二个一”即：在第一时间受理，一次性告知，在许可证办理后期，要及时做好不予办证申请人的思想工作，妥善处理办证过程中存在的突出问题，要把群众申请办理烟草专卖许可证工作与维护辖区社会稳定有效结合起来。为此，专管员把好新办证入网审查关是维护片区和谐与稳定的重要工作之一。

三、专管员要当好出色的“涉烟案件”查办员。基层烟草专卖管理所只对辖区内简易案件具有查处权，对于一般案件进行前期调查并制作询问笔录，专管员应根据辖区的案件线索情况，建立并完善情报网络，保证案件信息来源的广泛性和可靠性，提高利用科技手段对各类案件的侦破能力，通过“以案养案”的方式经营好有规模的网络案件，为“破网络、打源头”提供全新的管理思路和办案机制。

四、专管员要当好称职的“专卖内管”督查员。近年来，随着内部监管工作的不断深入，各级领导对内部监管工作日益重视。但是，个别基层部门对内管工作仍处于被动式的应付状态，没有深入分析存在的问题，导致一些问题查后又犯，产生整改后又犯的恶性循环。为此，在内部监管工作与行业改革发展不协调的形势下，一线专管员在履行片区内“两烟”生产经营的内部专卖管理监督日常监管工作这一重要职责时阻力重重，这就对专管员的工作水平与工作能力提出了更高层次的要。事实证明，要实施长期有效的专卖内部监管，确保加强内部监管工作持续有效开展，关键是要不断增强专卖人员内部监管业务素质，首先要熟悉行业内管制度的内容与工作流程，即检查人员必须对内部监管的内容和监管依据了如指掌，对什么是“两烟”生产经营的监管重点，什么是违规行为，什么是禁止性行为做到心中有数；其次，要具备对“两烟”生产经营过程中出现的异常信息进行分析、研究的能力，了解问题的关键节点，寻找解决问题的突破口；再次，要转变观念，突破思想障碍，克服畏难情绪，提高对专卖内部监管工作的认识，强化规范意识，提高对内管工作的管理水平，在不断的实践中努力锻造成敢管、会管的有所作为的内部监管督查员。