海归回国职外企将遭遇哪些难题呢

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海归回国职外企将遭遇哪些难题呢

最佳答案 +答案2 +改编2 教育/科学->出国/留学留学海归如何才能进了世界500强？ 42563 来源：太傻留学留学海归如何才能进了世界500强？出国留学，不止留学大军增长，海归大军回流已是大势所趋。对于海归来说，本来海归具备良好外语、丰富经历以及跨文化交际的优势，但是他们在职全球500强外企时依然会有无法突出个人优势及缺乏行业认知的现实难处。每年外企录取率持续偏低，比如摩根大通去年录取率就在1%以下。专家说明，海归回国职外企将遭遇四大难题：

1、容易错过外企校招季通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘，这个时候海归已在海外学习，通常较难在学习期间，抽空回国参加企业校招、面试。

2、不清楚外企对应聘者的真正要海归在浏览企业招聘要时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要的学历背景，容易过高虚夸自己，或者是面对外企要胆怯了，不敢去投简历。事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生专业背景要并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的攻略。所以学生职前，了解企业需，能更好地命中目标企业。

3、留学前没有明确目标与个人优势在留学前没有把目标明确，也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。

4、缺乏面试技巧也就是说海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。（海归面试技巧请点击右侧海归回国就业面试技巧进入学习。）。

海归职找工作要注意哪些问题

现实出国留学的人越来越多，但这些留学生里边大体又都没有什么具体清晰的规划，很多情况都只是一味觉得出国就是好。针对这样的海归职建议重视以下方面：首先英语能力一定要好。对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，建议：

1、口语起码要流畅

2、职信起码要流畅除了英语之外，还有以下的几方面。

1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候……这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里（尤其是基层政府或国企）学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。

2、学会选择企业和朋友。不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。要是还没把握要点，可以咨询留学生海归职辅导机构，还有很大帮助。

海归回国职外企容易遇到哪些问题

第一，容易错过外企校招季。通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘，这个时候海归已在海外学习，通常较难在学习期间，抽空回国参加企业校招、面试。第二，不清楚外企对应聘者的真正要。海归在浏览企业招聘要时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要的学历背景，容易过高虚夸自己，或者是面对外企要胆怯了，不敢去投简历。事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生专业背景要并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的攻略。所以学生职前，了解企业需，能更好地命中目标企业。第三，留学前没有明确目标与个人优势。

在留学前没有把目标明确，也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。第四，缺乏面试技巧。也就是说海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。

海归回国工作如何在热门和冷门间找位

“我在英国已经工作了两年，对企业管理的工作还是比较熟悉。”女孩很有底气。 “那你是否介意安排你出差和工作压力比较大？” “不介意，不过工作地点最好是在北京。”女孩声音很小。 “哦，你的各方面素质挺符合我们要的，那等我们的面试通知吧。 ”面试工作人员边说边将简历留了下来。这是笔者日前在北京举行的“2013春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”上看到的一幕。这名女孩曾在英国学习金融专业。招聘会于3月30日上午9时开始，不到10时，会场内已挤满了应聘者，不少应聘者只得在会场外排队等候进入。笔者在现场采访发现，留学归国人员在应聘时对工作岗位、薪酬、工作地点等方面的期望趋于理性和务实。 “希望找专业对口的工作” 根据智联招聘对于出国留学归国人员国内就业的调研结果，在已回国就业的海归中，有66。

31%的归国人员从事的工作与海外所学专业相关，工作与海外所学专业毫无关系的海归为7。 46%。毕业于白俄罗斯国立大学计算机软件工程专业的曹同学告诉笔者，她去年毕业回国，这是第一次参加留学人才招聘会，综合各方面因素，还是想得一份与计算机软件相关的工作。在她看来，和专业相关的工作比较感兴趣也更容易上手。刚从悉尼大学金融专业获得硕士学位的小史也想找一份与专业对口的工作。 “我已经在网上给参加今天招聘会的几家单位投了简历，应该能获得面试的机会。”小史自信地说，“希望能进入商业银行工作，期望薪酬在6000元以上。” 笔者在现场了解到，大部分留学归国人员都希望能将工作与所学的专业挂钩。职者们认为，如果工作与所学的专业一致，会比较容易运用专业知识，在工作过程中也比较得心应手，更重要的是，“有更多兴趣”。