浪潮信息技术支持工程师怎么样

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浪潮信息技术支持工程师怎么样

一般。待遇一般。整体氛围还是比较好的，员工高素质，在山东可以算是2113家喻户晓的企业之一，总部帅哥美女多。感觉公司比较北鼻的一点就是会用增加任务量降低年终奖到心理下限等方式变相劝退员工，更过分的情况是还会很直接的劝退。公司招人的起点高，学校基本都需要2

11、985以上，每一名员工就代表了一所名校。我做的是技术支持5261类的工作，但个人感觉在公司学到的基本都是硬件东西，在4102IT技术日新月异的今天，出了浪潮就觉得与当下最热门的大数据互联网格格不入，或者说这是一个时间投入和个人升值不成正比的平台，畏惧于此，我选择了急流勇退——辞职。

公司纯自主研发的产品缺陷明显，拿的出手的东西稍微核心点的部分是在“合作”的基础上适当的粗加工，公司研发是真low，过1653来的东西，原理吃得不够透，内部搞技术培训好多问题研发自己都讲不明白，尴尬。公司在各种场合版非常强调国产化，但是“国产化”也是我觉得极具讽刺意味的词语，真心希望公司能从中兴受制裁这一教训中脱去皇帝的新装，师夷长技以制夷！虽然我不在浪潮了，但我还是希望这个企业越来越好，少一点权不切实际的吹嘘，成为一个有担当有作为的民族企业。

DELL厦门呼叫中心技术支持工程师工资有多少？有晋升机会吗

戴尔的招聘分为两类。一类是戴尔自己的招聘，和戴尔签合同，招进去的员工就是正式员工。正式员工薪资一般都在3K以上。另外在戴尔加班是非常普遍的事，所以加班工资基本上可以算一块正常收入，一般在0.5K或以上吧。对于技术支持工程师，应该还有一个出差报销吧，这个因派遣情况而异。另外一类是戴尔外包招聘，和外包公司（比如金网络）签约，招进去的员工为TEMP（临时员工）。薪资因个人工作资历而异，一千多的有，四五千的也有。正式员工和TEMP的区别主要在于：福利差别。戴尔正式员工一年享受13天年假，从第二年起还会递加。TEMP就没这么久了。另外还有其他方面的差别，不方便细说了。在厦门，戴尔算是很好的公司了，管理比较人性化，福利比较齐全和完备。

不过相对来说，工作压力比较大。关于晋升机会：戴尔正式员工工作满一年以后可以获得换岗机会，每年的8月份好像每个部门都若干个升级名额，具体要看你的表现是否够优秀，因为名额好像不多。戴尔临时员工转正式员工倒是不太容易，因为戴尔每年的HEADCOUNT（正式员工名额）都控制得非常严格，据说最近一两年都冻结了。所以在戴尔，临时员工工作5年了都还没变为正式员工的也有人在。

售前售后技术支持工程师工资怎么样

你好！我是前电子六所的一名实施工程师，有两年的工作。大学本科的专业是测控技术与仪器。不过现在已经改行了。就你所提的售前售后工程师的发展，基本上可以归为三大类： 1 性格比较外向，善于和他人沟通交流，可以往销售的产品经理方面发展。 2 性格比较内向，喜欢钻研技术的，可以考虑做售前工程师，没有经验只能让你先做售后的，售前还是需要3-5年以上经验对系统有深入了解后才能做。 3 最后一种就是项目管理了。实施工程师的工作内容就是按照研发工程师或者系统工程师已经做好的方案，到现场（化工企业）进行设备安装，调试，试运行。基本上调试的软件代码你是看不懂的，（如果你能看懂，公司会让你进入研发部门）调试方法和步骤也是按部就班的。

所以这么说现场实施工程师FAE 技术含量真不高，积累性也不强。门槛是比较低的。实施工程师尤其是对于化工企业来说，你以后面临的主要问题就是长期出差，如果你不想出差了，技术好的可以做售前，能说会道的可以做销售。这两个职业是出差比较少一点的。总体来说发展不是很好。待遇吧，一般来说是3000左右的底薪，然后主要靠出差的补助和报销。但是做技术支持这个大行业来说，一定要记住不要把出差的补助和报销算在收入内，因为你总有一天会不愿意出差的，总一天是希望和妻子和孩子在一起的，你的底薪就代表了你在这个公司的能力和认可度。希望你能大致了解这个实施工程师的工作前景和待遇