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什么是GBT28001职业健康安全管理体系认证
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什么是GB/T28001职业健康安全管理体系认证
在全球经济一体化和我国加入WTO的背景下，国内的组织必须建立与国际惯例接轨的职业健康安全管理体系并通过第三方认证取得市场准入的通行证。鉴于此，国家经贸委了发了《关于职业健康安全管理体系试行标准的通知》（国经贸安全[1999]447号）和《关于开展职业健康安全管理体系认证工作的通知》（国经贸安全[1999]983号），这将有效地推动我国职业健康安全管理工作向科学化、标准化方向发展，使组织管理模式符合国际惯例，提高组织在国内外市场的综合竞争力。
职业健康安全管理体系是—套标准体系，它表达了一种对组织职业健康安全进行管理的思想和规范，也给出了按照这种思想进行管理的一整套做法和程序。这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与组织的其它活动及整体的管理是相容的。因此，职业健康安全管理体系标准是一种从总体上对组织的职业健康安全进行科学和规范化控制的战略与方法。这一管理体系为组织如何抓职业健康安全工作，提供了一套完整的解决方案。它不局限于个别的隐患或职业危害，也不局限于单—的标准，而是从系统的、战略的和机制的角度，为组织建立起职业健康安全管理的机制、程序及组织，并且能够通过持续改进不断地完善和提高。因此，建立职业健康安全管理体系，并不意味着组织当前的职业健康安全状况就达到了一个很高的标准或者不出问题，而是说，严格地按照这一套办法工作，情况就会一步一步地改善。因此职业健康安全管理体系是科学的、可操作的。
开展职业健康安全管理体系的工作，应与预防事故及预防职业危害的各个方面联系起来，由独立的工作变成整体的工作。职业健康安全管理体系要对组织进行整体的安全评估或者危险因素的辨识，这样就可以把目前呈分散趋势的特种设备的安全检查、作业环境的安全卫生检查等等，统一纳入职业健康安全管理体系内来开展，这无疑将会全面地促进组织的各项工作。
组织通过GB/T28001职业健康安全管理体系认证：
1.可以提高组织的安全管理和综合管理水平，促进组织管理的规范化、标准化、现代化；
2.可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能，使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险，减少因工伤事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的负面影响，提高组织的经济效益；
3.可以通过提高安全生产水平改善政府——组织——员工（以及相关方）之间的关系；还可以提高组织的信誉、形象和凝聚力；
4.可以为组织在国际生产经营活动中吸引投资者和合作伙伴创造条件；增强组织在国内外市场中的竞争力；促进组织的安全管理与国际接轨，消除贸易壁垒，是组织的第三张通行证。
职业安全健康管理体系文件控制有什么原则
1、系统性原则
①程序文件的数量和覆盖面应符合《职业安全健康管理体系审核规范》和《指导意见》对全部要素的要和用人单位的实际需要；
②各层次文件均应作到接口清楚、结构合理、协调有序；
③各层次文件应涉及职业安全健康管理体系一个逻辑上独立的部分；
④所有的文件均应按统一规定的方法编辑成册；
2、法规性原则
①体系文件应遵循国家及本行业颁布的法规、标准要；
②企业制定的职业安全健康管理体系文件，是用人单位的法规性文件，必须严格执行；
③文件的修改、废止均应按规定的职业安全健康管理程序进行；
3、协调性原则
①体系文件的所有规定应与用人单位的其它管理规定相协调；
②体系文件之间应相互协调；
③体系文件应与有关技术标准、规范相互协调；
④体系文件的各种职责应清楚，避免不协调或职责、权限不清。
4、见证性原则
①向管理者、相关方、第三方审核机构证实本企业职业安全健康管理体系的运行情况；
②对审核来讲，体系文件可作为下列方面的客观依据：
A.符合国家、本行业的法律、法规和标准；B. 危险因素已被辩识、评价和有效控制；C.所有涉及的活动均有程序予以规定和控制；D.运行正常、绩效明显，及持续改进承诺的实现。
5、适用性原则
①体系文件应根据《职业安全健康管理体系审核规范》和《指导意见》的要、组织的规模、生产活动的具体性质采用不同的形式；
②体系文件的详略程度应育人员的素质、技能和培训等因素相适应；
③文件的所有规定，在实际工作中都能得到有效贯彻。
6、唯一性原则
①对于一个企业，其职业安全健康管理体系文件是唯一的；
②通过清楚、准确、简单扼要的表达方式，实现唯一的理解；
③决不允许针对同一事项的相互矛盾的不同文件同时使用；
④不同用人单位的文件可具有不同的风格。
如何在企业内搞好职业健康安全管理体系
具体文件包括
《管理手册》
《文件控制程序》
《记录控制程序》
《危害辨识与风险评价控制程序》
《法律法规及其它要控制程序》
《目标与管理方案控制程序》
《信息交流与协商控制程序》
《管理评审控制程序》
《人力资源控制程序》
《设施和工作环境控制程序》
《对相关方施加影响控制程序》
《合规性评价控制程序》
《事件、事故、不符合处理程序》
《应急准备与响应控制程序》
《职业健康安全绩效管理程序》
《内部审核控制程序》
《不合格品控制程序》
《预防措施和改进控制程序》
《员工职业健康检查制度》
《安全教育管理办法》
《劳动防护用品管理办法》
《安全生产通则》
《生产过程安全管理办法》
《生产设备安全操作规程》
《装卸搬运安全操作规程》
《车间清扫安全操作规程》
以上为管理体系认证相关资料，可根据实际情况制定针对性文件。
职业健康安全管理体系的作用：
(l)通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象； （2）体现管理者对员工的关心，建立＂以人为本＂的组织文化，增强公司凝聚力； （3）最大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接/间接损失，达到企业永续经营的目的； （4）通过体系化和全员参与，完善内部管理； （5）承诺符合法律法规和其他要，主动守法，善尽组织的国际/社会责任； （6）顺应国际贸易的新潮流。 从全球体系认证、产品认证的发展趋势看，职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过认证，可帮助组织抢占国际贸易先机。
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