两倍工资计算标准是怎么规定的

[试用期工资标准的规定]试用期工资标准的规定具体如下：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...+阅读

两倍工资计算标准是怎么规定的

◆认为双倍工资具有惩罚性质，故对其计算标准应作严格限制，不宜扩大，故认为在

计算双倍工资时应剔除正常工作时间工资以外的加班工资等，并按实发工资数额或劳动合同约定的工资进行核定。

◆认为双倍工资在劳动合同法中明确规定按每月工资的双倍支付，应严格依法执行，

根据立法原意，加付的双倍工资属于劳动者的正常劳动报酬，劳动合同法的立法意图系加大违法企业的用工成本，故不应将加班工资排除在计算基数之外，且应按税前应发工资的标准进行核定。

那么，

我们认为，除各地另有明确规定外，一般应以第二种观点为准，即应以相对应的月份的应发工资作为计算双倍工资的基数，这样更能符合立法原意，如北京市就明确规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。青岛劳务派遣公司|青岛劳务派遣|青岛人事代理|青岛腾龙劳务派遣：

劳动合同法中的双倍工资问题

1，双方自1993年已经签订了劳动合同，不符合劳动合同法规定的关于未签订合同双倍工资的要。劳动合同法双倍工资的要是：用人单位自用工之日起一个月内应当与员工签订劳动合同的，未签订期限超过一个月不足一年的，员工可主张未签订合同日期内每月额外一个月的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为双方建立无固定期劳动关系，员工可主张签订无固定期劳动合同。

2，按照上面的说法，你的情况并不符合：第一，自用工之日起，企业与你的用工之日是1993年而不是2006年以后，不符合这一条件；第二，劳动合同法效力是自2008年1月1日起，双倍工资追溯范围最多是2008年2月开始；第三，企业超过一年未签订劳动合同，而你也符合劳动合同法规定的企业不得辞退的范畴（离退休不足5年且为企业工作超过10年），也就是说，你现在属于企业无固定期劳动关系员工，而不是未签合同的员工。

所以，综合来说，你的情况不存在双倍工资。

劳动合同法规定双倍工资是为什么

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是通过惩罚性的民事赔偿责任条款，来保护劳动者的合法权利。

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了这种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

惩罚性的民事赔偿责任：惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。

惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。