人力资源的解释

[人力资本与人力资源的区别？人力资源与人事管理的区别]人力资源与人力资本有以下四点区别： 1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指...+阅读

展开全部人力资源科技名词定义中文名称：人力资源英文名称：human resources 定义：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。所属学科：资源科技

（一级学科）；人力资源学

（二级学科）人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。解释这个解释包括几个要点：

（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。特点具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。数量通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。编辑本段学习要 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；人力资源学习教材3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。人力资源的构成要素：身体、劳动能力、劳动态度编辑本段相关概念人力资源、人口资源、人才资源基本简介人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。三者关系应当说这三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来将它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的。在比例上，人才资源是最小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。社会评价人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。人力资源、...

为什么劳动及流动成本是人力资本投资的一种

现转摘一篇文档供你学习和参考！为什么劳动力流动费用属于人力资本投资所谓的人力资本投资是指通过对人的投资增加人的生产与收入能力的一切活动。主要包括以下三个方面含义：1.人力资本投资的对象是人；2.人力资本需要放弃眼前的利益；3.人力资本投资旨在未来可以获得收益。其目的主要是用来提高劳动力的智力、知识、能力和技术等水平的投资，以用来增加劳动者的收入。人力资本投资的渠道可以分为四种主要形式，即各级正规教育、在职培训、健康保健以及劳动力流动。在进行人力资本投资时劳动者自身要投入智力、体力、精力、时间投资费用等。决定是否进行人力资本投资，不仅受社会环境、文化的影响，而且还取决于自身的先天智力、偏好、行为与性格特征等方面的因素。而所谓的劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。劳动力的流动可以是通过在不同的区域内工作岗位的变换来进行的。劳动力流动主要有以下几种形式：企业内部的流动、行业之间的流动、地区之间的流动、就业与失业之间的流动、劳动力队伍本身的流动，以及国家之间的流动一个国家内部的劳动力地区。主要是由于在市场经济条件下，劳动力作为商品，同其他商品一样具有流动性。是劳动者的自主寻优选择行为。当进行劳动力流动时，作为劳动者会因劳动力的流动而损失一部分的利益。

一、因劳动者进行不同区域的流动而所需支付的交通费用、搬家费用；

二、在流动过程中劳动者所放弃的原工作所得到的收入；

三、劳动者会因新工作前途的不确定性而产生的担忧，并因此而付出相应的心理上的代价；

四、企业为了保持公司员工对企业的忠诚度，企业会按照员工的资历对工资进行一定的比例分配，劳动者因工作的替换而选择对原工作资历的放弃，进而对其产生一定的损失。简而言之，劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本。主要包括交通费、搬家费、在流动过程中所放弃的收入、心理损失及资历损失。既然因劳动力的流动会产生相应的劳动力流动费用，那么劳动者为什么还会进行劳动力流动行为呢？主要是因为劳动者预期可以获得更高的收益，即是进行人力资本投资。在劳动市场中，在相同时间内付出的劳动多、生产率高，其收入自然也高。劳动者为得到更高的收益，需使自身能力得到充分发挥，当劳动者认为目前的工作不能满足自己的要时，劳动者就会通过流动来找到合适的单位和岗位，以满足自己的要。首先，劳动者作为一个理性人，当其做出工作岗位转换决定时会进行必要的投资、收益的估量。劳动者会考虑此次工作的变动划不划算的问题。会对他的投资收益进行预先的计算，估计其究竟是否合算。只有当劳动者认为人员流动收益大于流动成本时，才会做出流动的投资决策。否则，进行流动的行为就失去了其预期的意义，劳动者就会放弃此次流动。其次，劳动力流动费用是实现人力资本价值和增值的必要条件。劳动力流动成为人力资本的原因就是因为流动带来的再利用加快，是人力资本进一步增值。在市场经济条件下，劳动力会进行自主选择行为。劳动力要素的配置总是依据市场上的工资价格信号发生变动。如果劳动力市场不是由多个分割的市场所组成，那么劳动力要素就会根据收益比较而发生正向流动，即从工资收入较低的岗位或地区向收入较高的地区流动。因此，当劳动者对目前的收入状况感到不满，且地区之间存在着劳动力成本与工资收益的可比性差异时，作为理性人，劳动者就会向收益较高的岗位流动。这种收益主要包括流动后新工作带来的预期工资收益和心理收益。其中预期工资收益是指由于工作的变动而为劳动者增加的实际工资上的收益；心理收益是指由于工作的变动、工资的变动劳动者预期目标得以实现而产生的成就感和满足感。总之，虽然劳动力流动会产生一定的流动费用，但是由于劳动力流动所带来的预期收益大于流动而产生的流动费用。因此，劳动力流动费用属于人力资本投资。

人力资本和人力资源分别是什么有什么区别

人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。

区别：1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身就具有价值；而且，其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。在承认人的价值上，它实现了具历史意义的突破；但在对人力的开发利用上，它保持了“人”做为纯粹的、物化了的管理对象的不幸地位。

“人力资本”的出现则在很大程度上改善了这一现象。在实物资本的范畴内，股东通过向企业注入资本，完成了财产所有权向股东权益的转换，并赢得“老板式”的尊重。人力资本也是相似的，它使人向着更受尊重的方向迈出了一大步；而且，虽然它并不能换得真正的股东权益，但有时确实能得到类似于股东权益的东西，比如干股，比如期权。

这些现象表明，企业的确在考虑人的价值和潜在价值（或者说人的现有价值和长远价值），并以实物资本的形式做出衡量。“人力资本”概念隐喻着人的价值、人的付出和所得都将被纳入企业核算和考虑的范畴内。在这种环境下，人不再是纯粹的被管理对象，而在整体上真正成为了企业的一部分。

2、人力资源和人力资本是不同的概念，只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源，而仅仅是人力资本。