银行对人才的要及优劣分析

[如何对企业人才进行培养]尊敬的张总：您好！本来可以直接与您面对面沟通，但很怕自己讲不清楚而浪费您的时间，故选择这种方式向您汇报，同时也整理一下自己的思路！本次向您汇报的主题是：培训真的不能再“赔...+阅读

银行对人才的要及优劣分析

行业需要什么样的人才？

以我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需要人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才！需要改变目前人员的学历结构。

银行业岗位设置和对人员能力要。

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追效益最大化，所以个人能力上比较要具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口！工资待遇远远高于国有商业银行！

另：根据银行特点需要，一般是专业要对口，你学化工学什么这种很少招的，大部分招的都是从事经济类、管理类、金融类、法律类，还有少量IT这些领域的人员，但也不排除学理工的一些人才。我们主要考虑这些学生的综合素质，综合的能力，因为银行是比较大的范围，例如信贷业务各方面的知识都需要，各个领域的人都需要。

金融行业对人才的要是什么

随着社会经济的不断发展，近些年来金融行业在我国得到了快速的发展，并且这种发展趋势还将持续下去，该行业的优厚待遇和良好前景也吸引着越来越多的职者的目光。随着国际经济环境逐渐好转，金融行业的就业形势也出现好转，由于我国金融行业目前处于发展初期，有大量的人才需，所以近几年金融类职位比较热门。 1。金融行业的人才需类型及相关要据分析，发展前景较好的金融类岗位主要包括以下几个职位：（1）金融分析师。金融分析师是一种中高端的金融人才，这类人才必须满足以下几点要：第一，拥有严格而广泛的金融知识体系；第二，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产的评估，从衍生证券到固定收益证券及定量分析；第三，受过专业训练，具有一定金融理论知识和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验；第四，了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规；第五，具备ERP系统相关经验，能熟练运用资料管理软件工具。

（2 ）证券经纪人。证券经纪人作为证券从业人员的一种，必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件才能入职上岗。（3 ）操盘手。操盘手主要是为投资机构这种大户服务的，因此，这类人才通常要是交易员出身，能很好地把握盘面，可以根据客户的要掌握开仓平仓的时机等。此外，这类人才还要能够发现盘面上每个细微的变化，从而降低资金风险。操盘手的职业更多需要的是细心和耐性，因为操作时操盘手需要整天都盯着走势图，工作显得很枯燥。因为委托方不仅要达到每个项目的利润最大化，还要做到每个阶段的利润最大化，所以操盘手的工作压力会很大，因此也要这类人才要具有较强的抗压能力。

（4 ）基金经理。基金经理在投资者眼中多少都有点神秘的色彩。按照证券从业人员资格的规定，基金经理不仅需要具有较专业的教育背景和深厚的研究功底、较高的道德素养，还必须在业界有3年以上的从业经历。（5 ）保荐代表人。这方面的人才目前在我国大陆地区还是很稀少的。一家公司要上市，除了要请保荐机构一~券商进行上市辅导外，还必须请他们来做保荐代表人，可见，保荐代表人的保荐很重要。因此要想取得保荐代表人资格很难，想成为他们其中的一员必须经过非常严格的考核。（6 ）资产评估师。资产评估师的主要工作是帮助企业降低交易成本、提高效率等，现有的从业人员远不能满足企业的庞大需量，加上资格证书的考试比较难通过，因此对这类人才的专业知识以及能力要很髙。

有心从事该职位的职者可以努力提高自己的知识和能力，争取拿到资格证书，这样通过面试的机会是非常大的。注册会计师。目前，社会对注册会计师的需是非常大的，而注册会计师考试的难度也同样不可小觑，因此，对这类人才的专业水准要很高。如果职者有志于在金融行业发展，可以在上面几个职位中下功夫，但是很多职位都需要相对应的专业知识及职业证书，对从业者的素质和能力有较高的要。因此，职者应该在面试之前多注重自身专业能力的培养，拿下相应证书，在面试之中则会增加很高的胜算。

银行的公司业务部需要具有什么素质的人才

我感觉你说的“银行的公司业务部”应该指的就是银行柜台/柜面业务人员，也就是我们通常取款办业务时柜台上接待我们的人！你说你比较内向，但是干任何工作最基本的我感觉就是兴趣！有了对该项工作的高度兴致，才会无怨无悔、任劳任怨地为之高度付出！！！

不要总是纠结于自己的性格因素！放手大胆展开复习，准备你们当地信用社招录考试！多打听相关消息！同时也要主要培养自己下列业务素质：

一、有较高的思想觉悟、职业道德，对工作认真负责。

二、经过储蓄业务职业技能考核合格。实习生、经考核成绩不合格者，一律不得单人上岗。

三、柜员必须是正式职工，在邮政储汇专业工作二年以上，熟悉储汇业务，能熟练操作计算机终端设备，正确处理日常储蓄业务，熟练掌握业务规章制度。

四、具有现金整点、识别假钞等基本技能。