mbtt性格理论的四个维度八个方面

[放弃考研的四个理由]大学生励志：放弃考研的四个理由时直今日，大学的人生抉择已经到了关键时期。大三下学期了，如果再没有一个定论，恐怕我要到大四去承受恐怖和压抑了。其实也没什么，现如今摆在我面...+阅读

mbtt性格理论的四个维度八个方面

1、内倾（I）—外倾（E）维度

2、感觉（S）—直觉（N）维度

3、思维（T）—情感（F）维度

4、知觉（P）—判断（J）维度

上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。特列表如下：

(ISTJ) 内倾感觉思维判断

(ISFJ) 内倾感觉情感判断

(INFJ) 内倾直觉情感判断

(INTJ) 内倾直觉思维判断

(ISTP) 内倾感觉思维知觉

(ISFP) 内倾感觉情感知觉

(INFP) 内倾直觉情感知觉

(INTP) 内倾直觉思维知觉

(ESTP) 外倾感觉思维知觉

(ESFP) 外倾感觉情感知觉

(ENFP) 外倾直觉情感知觉

(ENTP) 外倾直觉思维知觉

(ESTJ) 外倾感觉思维判断

(ESFJ) 外倾感觉情感判断

(ENFJ) 外倾直觉情感判断

(ENTJ) 外倾直觉思维判断

注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感J：判断P：知觉

什么是MBTI人格理论

MBTI理论认为一个人仿搏者的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E——内向I

接受信息的方式：感觉S——直觉N

决策的方式：思维T——情感F

对待不确定性的态度：判断J——知觉P

扩展资料

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的备薯测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过银禅这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

参考资料来源：

infp型的人人际关系怎么样

INFP 型：内倾，直觉，情感，知觉 ◎ 安静观察者，具理想性，对其价值观及重要之人具忠诚心 ◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合 ◎ 具好奇心且很快能看出机会所在，常担负创意的触媒者 ◎ 除非价值观受侵犯，行事会具弹性，适应力高且承受力强 ◎ 具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注 ◎ 对所处境遇及拥有不太在意 2.专业适合度排行 ◎ 中国语言文学类、外国语言文学类、教育学、国际、历史学 0.84 ◎ 基础医学、药学、中医学、护理学 0.79 ◎ 场营销、人力资源管理 0.70 ◎ 艺术设计、中国语言文学类、机械设计及其自动化、服装设计与工程 0.58 4.性格详细：您的性格类型为： INFP

一、内倾（I），直觉（N），情感（F），知觉（P） I：内倾（Introversion） ◎ 从时间中获得能量 ◎ 喜静、多思、冥想（离、与外界相互误解） ◎ 谨慎、不露表情 ◎ 社会行为的反射性（会失去机会） ◎ 、负责、细致、周到、不蛮干 ◎ 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 ◎ 先想然后讲 N：直觉（iNtuition） ◎ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 ◎ 喜学新技能 ◎ 不重准确、喜抽象和理论 ◎ 重可能性，讨厌细节 ◎ 好高骛远，喜欢新问题 ◎ 凭爱好做事，对事情的态度易变 ◎ 提新见解、匆促结论 F：情感（Feeling） ◎ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响 ◎ 和谐、宽容、喜欢调解 ◎ 不按照逻辑思考 ◎ 考虑环境 ◎ 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美 P：知觉（Perceiving） ◎ 开放定向 ◎ 弹性化和自发化 ◎ 探索和开放结局 ◎ 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 ◎ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成 ◎ 优柔寡断、易分散注意

二、 NF：理想主义者/通情者（Empathist/Idealist）相关名人 ◎ 夫拉迪默（Ladimir Lenin） ◎ 夏洛特姐妹（Ladimir Lenin Emily Bronte and Dickenson） ◎ 莫汉迪斯甘地（Dickenson Mohandas Gandhi）个人风格 ◎ 用“养育”的方式帮助他人 ◎ 充当资源 ◎ 在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持 ◎ 充分利用自己的才能 ◎ 被成就所激励 ◎ 热心而有洞察力个人特点 ◎ 常问的问题：谁？（Who？） ◎ 风格：催化剂/助人成长者（Catalyst） ◎ 寻：同一性/本来面目（Identity） ◎ 弱点：内疚/罪责感（Guilt） ◎ 关键字：生动的想象；有魅力的；神秘的；人际技能；对冲突过分敏感；给他人心理支持；寻找自我；同情的；自主；关系；需要鼓励和认可；人的发展的可能性；正直/诚实；交往；给予安慰合作；“成长为…” 优点 ◎ 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人 ◎ 对文字、语言敏感 ◎ 善于、总结 ◎ 善于从整体上把握事物 ◎ 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 ◎ 擅长策略性思维可能存在的缺点 ◎ 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向 ◎ 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰 ◎ 有时容易将别人或事情理想化，不够实际 ◎ 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益 ◎ 有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大引起紧张的因素 ◎ 冲突 ◎ 拒绝说‘不’ ◎ 抑郁和绝望的人 ◎ 批评由于紧张引起的反应 ◎ 自我牺牲 ◎ 愤世嫉俗 ◎ 反应过度 ◎ 抑郁缓解紧张的方法 ◎ 设计新的东西 ◎ 做有些感官性/细节的活动 ◎ 和谐 ◎

三、INFP：治疗师/导师（Healer/Tutor）性格特点 ◎ 安静观察者，具理想性，对其价值观及重要之人具忠诚心 ◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合 ◎ 具好奇心且很快能看出机会所在，常担负创意的触媒者 ◎ 除非价值观受侵犯，行事会具弹性，适应力高且承受力强 ◎ 具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注 ◎ 对所处境遇及拥有不太在意优点 ◎ 考虑周到细致，并且可以集中注意力深入某个问题或者观点 ◎ 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 ◎ 积极投身于所信仰的事业 ◎ 必要的时候一个人也能很好地工作 ◎ 对收集信息有一种天生的好奇与技巧 ◎ 能通观全局以及看到意识和行为之间的 ◎ 能洞察别人的需要和动机 ◎ 适应能力强，能很快改变你的形式速度和目标 ◎ 在一对一的基础上能更好地与人工作缺点 ◎ 必须控制方案和计划，否则可能失去兴趣 ◎ 有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事 ◎ 不愿意做与自己的价值观相冲突的事情 ◎ 不愿意按照传统的方式做事 ◎ 天生的理想主义者，这样可能得不到现实的期望 ◎ 很难在竞争的，气氛紧张的环境中工作 ◎ 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律和原则性 ◎ 在与那些过分顽固的组织和人打交道的时候没有耐心 ◎ 在预计做要多长时间某事上有不切实际的倾向 ◎ 不愿意惩戒直接的肇事者或者批评别人