二如何改变领导对你的印象1

[你的人生可以改变]社会上，有些生活艰难的人，他们成天被抱怨、痛恨、敌视等不良念头占据着。他们认为这个社会对自己不公平，或者是所在公司老板对自己不器重，或者是自己的父母无权又无势，但是却没有...+阅读

二如何改变领导对你的印象1

当你全力以赴地投入工作，最后却发现，领导好像对你熟视无睹。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但这不完全是领导的过错，公司上上下下，有多少优秀的人才，你在领导眼中不过是个不起眼的小角色，“被忽略”也是情有可原的。多了解一下他背后的创业故事，无形之中，领导就会牢牢记住你，并改变对你的印象。李威刚进入一家公司不久，同事之间尚不熟悉，与领导更是连面都很少见。正赶上公司完成一个大项目聚会庆功，许多下属怕跟领导吃饭，显得很拘谨。李威则主动选择与领导坐在一桌，并在适当的时候说：“我听说公司刚成立时，除一室、一桌、一速记员外，一无所有，这是真的吗？” 后来一次，领导出去洽谈业务，把他带在了身边。在单独与领导相处的过程中，李威发现领导开朗、随和、健谈，与办公室里正襟危坐的形象判若两人。于？两人从文学谈到体育、政治，越谈越投机。之后，李威理所当然成了领导跟前的大红人。努力工作不等于埋头死干，拼死拼活不等于有效果。要想改变你在领导眼中默默无闻的形象，得到认可和赏识，就要掌握与领导正确的沟通技巧：

（一）主动谋面领导工作往往比较繁忙，不会也不可能顾及到下面的每个人，但是，你要记住一点：领导一般不会拒绝主动来汇报工作的人，因为领导知道，只有掌握了足够的信息才能作出正确的决策。作为下属，不能仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通。主动与领导沟通，不仅可以消除员工与领导者之间的障碍？隔阂，还能让领导正确认识你的能力，进而获得更多的发展机会和空间。周晋在一家公司工作六年了，工作能力很强，为人刚正不阿，很受同事好评。他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得一个好员工，就应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有他还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。其实，周晋把责任全推到领导身上是有失妥当的，他应该反思一下当然，？动与领导沟通看起来非常容易，但真正能做到的人并不多，许多下属因为与领导的地位差异，对领导心存芥蒂，或有生疏感，甚至恐惧感。即使在会议人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。员工只有主动跟领导切实有效的接触，才能将自己的意愿表达清楚？才能让领导认识到自己的工作能力，才能有更多被赏识的机会。因此，积极创造与领导沟通的机会是让领导重新认识你的关键。

（二）服从领导不同类型的企业，文化风格不同，在与领导沟通交流的方式上，也应有所变化。总的原则就是要服从领导，要做到因他而变。如果你处在一个家长型管理的企业，你的领导喜欢掌控一切，而且自尊心又强，面子心理较重，那么你采取的沟通方式就要避免触犯他的自尊和利益。一般来理解以及解决方法和盘托出，在征领导的意见后，再去执行以解决问题。此沟通方式不仅表现出你对问题的把握尺度和分析判断能力，同时能在问题解决之前征到领导的意见，更能表达出对领导的尊重，可谓一举多得。如果你处在一个崇尚个性和创新的企业，比如一些欧美企业，他们的企业文化更欣赏睿智、个性的员工，那你可以采取先斩后奏式。即自己直接先将问题解决掉，然后把分析问题的方法、具体的解决方案、实施的过程等做一个详细的汇报总结上交给公司领导。员工能独立自主地把问题解？掉，获得一个满意的结果，这些此外，对于一些相对私人的问题，比如你觉得自己任劳任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，却没有引起领导的注意。那么，在与领导沟通的过程中，尽量不要赤裸裸地向领导提出要，那只会适得其反。而应该动之以情、晓之以理，表达自己热爱企业的心情，这种暗示性沟通会达到意想不到的结果。

烦恼：领导对我的印象不好说我呆不爱说话我要怎么改变

也许是你刚到这个公司，对这个环境还不熟悉，不爱多说话，所以给领导造成了你比较不爱说话这种错觉。我认为一个财务人员，话少一些是对的，因为你的工作性质并不是像营销、助理等这种与外界联系比较多的，不需要练就嘴皮子。但是在工作之外，私下里大家聚在一起的时候，把你性格中乐观健谈的一面表现出来是很有必要的，给领导留下一个好印象，让领导感觉到你这个人其实很有灵性，对问题有自己的主张和看法，这对你的事业发展很有好处，因为你无论将来做多大的领导，健谈是首要的，否则董事长或者经理找你谈话了解工作，你什么也说不出来，岂不是很难堪。但是这里需要有一个度，什么该说什么不该说要知道，健谈不是满嘴跑火车，要拿捏好什么时候多说话，什么时候不该说话。

希望我的回答对你有帮助。

怎么样在老板心里转变对自己的看法现在对我有不好的看法

我认为要改变老板对您的看法得从这几方面入手。

1、首先您要明白并确定老板是因何原因对你持有成见？此成见是否客观？如果是，那么我觉得你该主动找老板谈一谈。像朋友一样，开诚布公，并做一个自我检讨（自我批评）

2、要懂得并学会为人处世的方式。做到——有原则，但不亢不卑；有个性，但不张扬；有思想，但不彰显。

3、同时要学会倾听并学会尊重。

4、当然，改变不是一朝一夕的事，而改变对一个人的看法也不是立杆便能见影的事情。因此，这需要一段时间。

5、同时，你还得在心底确认，你是否真的认同您的老板，并觉得他是一个值得您去敬仰的人？如果是，那么，即便多花些时间等待也是值得的。因为在这样一个过程中您能从他身上学得很多的东西，包括做事，也包括做人。如果您不是，那么在完成

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2、3点以后，您也同时需要想想是不是可以为自己换一个老板？祝：人生之路愈来愈宽阔！...