员工测试心理素质的试题

[心理素质的素质测试]以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择，然后根据括号内的分数累加起来，看看总分是多少，就能大致了解心理素质和应付能力。 1.你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却...+阅读

员工测试心理素质的试题

1、你更喜欢吃哪种水果？ A、草莓（2分） B、苹果（3分） C、西瓜（5分） D、菠萝（10分） E、橘子（15分）

2、你平时休闲经常去的地方是——— A、郊外（2分） B、电影院（3分） C、公园（5分） D、商场（10分） E、酒吧（15分） F、练歌房（20分）

3、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人（2分） B、依赖你的人（3分） C、优雅的人（5分） D、善良的人（10分） E、性情豪放的人（15分）

4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫（2分） B、马（3分） C、大象（5分） D、猴子（10分） E、狗（15分） F、狮（20分）

5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳（5分） B、喝冷饮（10分） C、开空调（15分）

6、如果必须与一种你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一种？ A、蛇（2分） B、猪（5分） C、老鼠（10分） D、苍蝇（15分）

7、你喜欢看哪类影视作品？ A、悬疑推理类（2分） B、童话神话类（3分） C、自然科学类（5分） D、伦理道德类（10分） E、战争枪战类（15分）

8、哪种是你必带的随身物品？ A、打火机（2分） B、口红（2分） C、记事本（3分） D、纸巾（5分） E、手机（10分）

9、你出行时喜欢坐什么交通工具？ A、火车（2分） B、自行车（3分） C、汽车（5分） D、飞机（10分） E、步行（15分）

10、你更喜欢哪种颜色？ A、紫（2分） B、黑（3分） C、蓝（5分） D、白（8分） E、黄（12分） F、红（15分）

11、哪种运动你最喜欢（不一定擅长）？ A、瑜伽（2分） B、自行车（3分） C、乒乓球（5分） D、拳击（8分） E、足球（10分） F、蹦极（15分）

12、如果你拥有一座别墅，你想建在哪里？ A、湖边（2分） B、草原（3分） C、海边（5分） D、森林（10分） E、城中区（15分）

13、你喜欢以下哪种天气？ A、雪（2分） B、风（3分） C、雨（5分） D、雾（10分） E、雷电（15分）

14、有一座三十层大厦，你希望住在第几层？ A、七层（2分） B、一层（3分） C、二十三层（5分） D、十八层（10分） E、三十层（15分）

15、你愿意在以下哪个城市生活？ A、丽江（1分） B、拉萨（3分） C、昆明（5分） D、西安（8分） E、杭州（10分） F、北京（15分） [评析] 180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时急躁，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。 140-179分：聪明活泼，善于交朋友，机心较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但爱情与婚姻发生冲突时，会选择有利于自己的婚姻。

金钱欲望强烈。 100-139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急躁，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不合实际。金钱欲望一般。 70-99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，随遇而安，善于妥协。

善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时又较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要比较现实。不善理财。 41-69分：性情温良，重友谊，性格踏实稳重，有时也会狡黠一下。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外的事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强。比较善于理财。 40分以下：散漫爱玩，富于幻想。

聪明机灵，待人热情，爱交朋友，对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较强的异性缘，但对爱情不够坚持，容易妥协。甚少理财观念。（授权转载务必注明来源“ 金羊网 -- 羊城晚报 ”）望采纳

职业能力倾向测试的试题

操作：请你先完成下面的这个心理小测验。指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。1.我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。2. 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要，以明确如何去做。3.我认为追的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。4. 我很看重人与人之间的友情。5. 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。6. 我喜欢阅读比较理性的书籍。7. 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。8. 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。9. 我善于带动他人、影响他人。10. 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。11. 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。

12. 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。13. 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。14. 我比较善于注意和检查细节。15. 我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。16. 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。17. 我的情绪容易激动。18. 一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。19. 我喜欢在户外工作与活动。20. 我喜欢有规律、干净整洁。21. 每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。22. 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。23. 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。24. 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25. 我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。26. 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。27. 我善于和能为我提供好处的人交往。

28. 我善于调节他人相互之间的矛盾。29. 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。30. 我对各种大自然的奥秘充满好奇。31. 我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。32. 在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。33. 我喜欢竞争与挑战。34. 我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。35. 我善于用自己的工作来体现自己的情感。36. 在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。37. 我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。38. 只要我按照规则做了，心里就会踏实。39. 只要成果大，我愿意冒险。40. 我通常能比较敏感地觉察到他人的需。41. 音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。42. 我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。

43. 我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。44. 我喜欢每一分钟都花得要有名堂。45. 我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。46. 我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。47. 我很善于想象。48. 有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。49. 我不怎么在乎干活时弄脏自己。50. 只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。51. 我喜欢在团体中担当主角。52. 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。53.我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。54. 哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也要探究到底。55. 我很看重有健壮的灵活的身体。56. 如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。57. 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。

58. 人们喜欢向我倾述他们的烦恼。59. 我喜欢尝试有创意的新主意。60. 凡事我都喜欢问一个“为什么”。然后，请根据你在上面自测过程中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。第一：第二：第三：实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。

对应职业类型：实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；机械操作、维修、安装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；轮船、火车驾驶员；测绘员、描图员、消防队员等；农业机械师、牧民、渔民等。探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。给人的印象是：分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。

对应职业类型：探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。主要有：物理、化学、数学...

提高测评效度的方法

测评信效度主要还是看常模。解决方法：

1、测评与选拔的可靠性分析在人员测评与选拔中，结果的可靠性是由测评信度来鉴定，所谓信度是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。按照衡量测评信度程度的方法不同，信度可分为再测信度、复本信度、内在一致性信度和评分者信度。

（1）再测信度。指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果的一致性程度。再测信度的两次测评使用的是同一个测评工具，同一种测评方式，但较难把握的是两次测评间隔的时间长短。时间间隔过长，被测者特征将随时间的增加而发展变化，由此计算的稳定系数将失去意义；若时间间隔过短，又可能产生记忆与练习效应，这也将影响稳定系数。一般来说，时间间隔不应是固定不变的，不同性质的人时间间隔应有区别，通常为1至3个月之间。在进行测评结果报告时，应报告两次测评的间隔时间，以及在此期间内被测者的相关经历。

（2）复本信度。指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。所谓等值，是指在测评内容、效度、要、形式上都与原测评一样，其中一个测评可以看作是另一个测评的近似复写，即复本。如果两个复本测评相距一段时间分两次实施，则在鉴定复本信度的同时还可鉴定再测信度，可见它应用范围的广泛。鉴定复本信度，首先要编制等值的复本。编制严格平行的复本难度较大，这也是制约复本信度的主要因素。此外，复本信度虽能较好地克服再测信度的练习、记忆效应，但原测评中的一些技能技巧也会产生迁移效应。

（3）内在一致性信度。指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。若被测的第一个项目的分数高于他人，在第二个项目的分数还高于其他人，在第三个项目的分数仍高于他人……且这些测评项目所测评的是同一素质，那么有理由认为测评与选拔结果较可靠。再测信度与复本信度都需要组织两次测评，而内在一致性信度只需要进行一次测评，增加了人员测评的可操作性，同时也为实际工作带来了极大的方便。

（4）评分者信度。指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。测评与选拔结果的差异程度来自两方面：一是被测评者自身，二是被测评者及其测评。信度主要是对后者的度量，测评者及其测评的无关差异越小，测评与选拔结果就越可靠。测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主要原因。客观性测评是利用计算机评分，不受主观因素影响，不存在评分误差。

2、测评与选拔的有效性分析上面我们对测评信度进行了简要描述，目的是提高测评的可信度。测评的有效性也即测评效度是人才测评与选拔质量检验的重要内容，尤其是对测评选拔反馈有重要的指导和参考修正价值。效度的具体内容主要包含以下几个方面：

（1）内容效度。是指实际测评到的内容与期望测评的内容的一致性程度。内容效度在实际操作中的鉴定主要采用定性分析的方法，有蓝图对照分析法与专家比较判断法。所谓的蓝图对照法实际上就是将测评内容与设计蓝图对照，做出分析判断。专家比较判断法是由一组独立的专家组成专家评定组，对测评量表内容取样的充分性、必要性、适合性进行评定，对实际测评到的内容与所要测素质特征的符合程度做出判断。

（2）结构效度。又称作构想效度、构思效度、构建效度等。在测评实践中，有些指标我们是不能直接测评得到答案的，例如智力、动机、态度、品德、善良、诚实等抽象概念，这时候我们只能借助于具体的行为测评来推断。把抽象素质构建成具体行为特征，是否抓住了该素质的本质特征进行构建是最关键的，这就是结构效度问题。它表明了在多大程度上，实际的测评结果能够被看作是所要测评的素质在结构上的替代物。不难看出，结构效度的判断是一个难点。在实际操作中，这里也是最复杂的一个环节之一。构建一个素质结构模型是非常必要的，包括项目、指标、权重、标度等。然后，根据事实材料评判结构效度。就是根据实际的测评结果，结合专家小组的意见和逻辑分析等方法，评判结构效度。这一点对于测评结果的反馈修正具有重要价值。

（3）关联效度。是指测评结果与效标的一致性程度。效标是一种用来衡量测评有效性的外在参照标准，它可以是一种测评的结果，也可以是标准测评分数。根据效标是否可以同时获得，可将关联效度分为同时效度与预测效度。作为效标的结果与预测结果同时获得，这种效度称之为同时效度。当作为效标的结果是后来测评中获得，这种效度称为预测效度。它反映了现在的测评结果对未来素质发展的预测程度。不同的测评目的，对于效度的要也不尽相同。例如，通过测评来选拔人才，则希望测评有较高的预测效度；通过测评来开发培训人才，则希望测评兼备较高的同时效度和预测效度。四、总结当然，影响信度的因素有很多，主要是系统误差和随机误差。包括测评者的专业性和素质、被测评者本人心理、测评工具的稳定性、环境稳定性等都会影响测评的可信度。在实际测评过程中要把握各相关方面，不仅要有专业的测评人员，同时也要在稳定的环境中为被测评者提供一...