浅谈如何落实安全责任

[浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制]原发布者：清风如何落实党风廉政建设责任制落实党风廉政建设责任制是一项长期并且艰难的工作，也是巩固党的执政地位的重要措施，但要在实践中取得了成绩，但是仍然存在亟待解决的...+阅读

浅谈如何落实安全责任

关于安全工作有定期的培训考核，如何使这些人员和部门发挥实实在在的作用，真正承担起自己的责任，企业员工如何真正用心体会、学习，牢记安全第

一、预防为主的方针并应用到实际工作中是问题的关键。

二、电力企业安全生产责任的落实要有一个系统的计划和实施，是一个长远的目标。安监部门要以行政管理体系为核心，以技术保障管理体系为主体，以思想保障体系为基础，以员工的监督为基础的管理体系，明确管理的目标，建立健全各项规章制度，进行严肃认真的宣贯、学习、落实、考核，使安监工作系统化、标准化。但以上所有工作不是只对一线工人的，也应在管理人员中展开。管理人员专业化的提议也是十分必要的，进行培训和考核，避免外行领导内行出现的违章指挥现象发生，做好安全生产的各项基础工作。

三、强化安全管理，落实安全责任

（一）安全职能部门应对各级管理人员进行定期的培训与考核。电力系统的安全职能部门负责企业安全生产的主要责任，安监部门要对企业员工进行定期的培训、考核，但同时应对本企业的各级管理人员进行专业培训与考核。因为管理人员相对口的专业，要有专业有经验的管理人员进行指挥、调配、调整。在反违章的学习中明确严禁违章指挥的规定，证明曾经有违章指挥的现象发生，其根源是领导安全意识不强或不懂专业。在实际工作中，工人常常因管理领导的违章指挥处于两难境地，给工槐宏指人造成很大的心理负担，也给工作带来了许多不利的影响。因此安监部门要对管理人员和职工共同培训，制定培训计划和考核办法，使违章指挥从根本上杜绝，实现管理人员专业化的管理办法。

（二）电力系统的不安全事件多发生在生产一线，以运行人员的操作和检修人员的实际检修为主。

1、翻阅我公司2010年不安全事件报告，据统计有九次机组停运均属运行人员操作错误造成的不良后果，给公司造成严重的经济损失，影响公司名誉和形象。因此对于运行值班人员应进行认真的专业技能培训和安全知识的教育，各级安全文件的学习、讨论，并恢复万次操作无差错的奖励制度，进行反事故预想和演习的实行，在系统的学习中安排定期考核，从人员本身消灭安全意识薄弱和专业技能操作水平低下的现象。

2、设备的健康水平直接影响机组的运行状况，检修人员的安全意识更应得以强化。电力系统设备大小不

一、重量不等、技术标准不同，管理人员要对检修人员进行对口专业技能培训，并组织劳动竞赛，提高检修人员责任心，以更高、更好的检修工艺确保机组安全运行系数，加强检修人员的安全教育培训，做好各级安全通报的下发和研究、讨论，做好定期考试，严肃考核制度。结合每年的春、秋检及平时大、小修工作进行安全反思，学习历年历次发生的点型事故理论与实际工作相结合，根据今年最新颁布的《中央企业安全生产禁令》内容和《发电公司电力生产典型违章界定与处理办法》开展安全大讨论。层层把关，层层落实，在人员内心加强《电业安全工作规程》，严格遵守各项工作标准、规章制度的执行

3、互相监督，促进安全生产工作组互相监督作业安全是基层工作最快捷有效的办法。无论是运行人员的操作还是检修人员进行设备的检修，都无时无刻不存在着安全隐患。把隐患消灭在萌芽状态是每名职工应尽的义务和责任。我们工作为了有更好的生活，但强烈的工作热情不能替代安全意识的薄弱。常常是工作任务下达后，工作人员就立即付诸实施，在紧张的工作中忘记安全措施的执行，忘记危险点的防控，忘记交底工作的执行等等。工作组成员也都热情高涨的投入到工作中，互相之间也失去了监督的责任和意识，完全把安全二字抛于脑后。而往往是这样的一念为差酿成终身遗憾，片刻的麻痹造成恶劣的后果。因此各级人员要严格遵守各项规章制度，工作组成员要认真执行两票三制，做好工作票的交底、签名等各项工作，检查并做好危险点的预控，在工作中严格杜绝习惯性违章，对发现的不安全现象及时制止并加以纠正，做到对同志、对自己、对企业负责，做到四不伤害，能互相监督，保证人员和设备的安全。

4、强化人员安全思想，审明装置性违章和习惯性违章对安全生产的重要性。装置性违章现象在工作中时有发生，很多工作人员并不能正视其铅配严重性。我们曾不只一次的进行过装置性违章的建议、改进和完善工作，但不同的工作会有不同的问题出现，在问题出现时要有人提出并及时进行纠正、解决，不要有视而不见的思想，那样将会由天一时的麻痹造成不绝迹可估量的后果。多年的工作习惯大都是对的，但也有很多不安全事件恰恰出现在这样的情况下。因为工作人员的不同、内容的不同、环境的不同、条件和措施的不同等原因，隐患就隐藏于其中。如果每个人都牢记安全第一，视安全为已任，这样的隐患又何愁不易化解消散呢。习惯性违章和装置性违章有着同等的分量，有着相同的重要性，同样危及人员和设备的安全健康。习惯性违章其重点在于习惯。人员在多年的工作经历中不难发现，很多违章现象出现时，总有人说：从前都这样做的。短短的一句话表面看似很有道理，仔细推敲却不禁捉摸...

贯彻落实细则存在哪些突出问题

1、监督力量相对薄弱，监督装备欠缺。合区后我所共有卫生监督员23人，监管范围扩大，现有的卫生监督执法现场取证装备、快速监测设备与新形势下的卫生监督执法工作的要不相适应。

2、公共场所监测单位监测能力不足

市里下达的监测任务中部分指标区疾控中心不能检验，需请有监测能力的市级部门监测，监测任务不能按时完成。

3、公共场所禁止吸烟没有实质性罚则

虽然《公共场所卫生管理条例实施细则》要餐厅、宾馆、网吧等公共场所全面禁止吸烟，但实施细则中没有实质性罚则，对室内公共场所吸烟无法进行处罚。

4、预防性卫生监督工作薄弱。

问题主要是建设项目设计上存在着问题，设计卫生设施不配套，缺少必备的专用间，布局不合理，在选址、设计时未主动向卫生行政部门提出卫生审查申请。在实际工作中，卫生部门对新建、改建、扩建的公共场所的选址、设计、竣工验收方面的卫生执法监督权并未得到认可和落实。

5、公共场所卫生监督信息公示栏无统一标准、内容。

人社部门开展学习讨论落实活动应从哪些方面努力

人社局党委按照“三思三创”活动的部署要，在先学一步的基础上，积极开展以贯彻落实市党代会精神为主题的思想教育，并深入开展“三项大讨论”活动，着力把全局干部职工的思想和行动统一到实现“两个基本”和“四好示范区”奋斗目标上来。一是开展“持续解放思想”大讨论活动，不断拓展思维视野。在去年开展解放思想大讨论活动的基础上，深入开展“学标杆、破难题、促发展”和“我为人社事业发展献一策”等活动，通过“比理念，看谁的思维更新更快；比思路，看谁的争先意识更强；比敬业，看谁的工作业绩更好”，带动和引领全局干部职工准确把握市党代会对人力资源社会保障工作提出的新任务、新要，持续解放思想，持续改进作风，持续创先争优。二是开展“四个够不够”大讨论活动，不断加强能力建设。

按照金俊杰局长在全局“三思三创”活动动员大会的讲话要，组织机关各处室、局属单位开展“四个够不够”大讨论活动，即：对待工作，精力投入够不够；对待群众，热情服务够不够；对待同志，关心帮助够不够；对待自己，敢于担当够不够。通过对照标杆，深入查找问题，大力营造“一心为民谋利、一门心思干事”的良好导向，切实把大家的思想和精力引导和集中到“思”与“创”上来，树立新理念、展示新作风、敢于新作为、彰显新形象。三是开展“我们的价值观”大讨论活动，不断强化思想舆论引导。在全局干部职工中广泛开展“我们的价值观”大讨论活动；在处级以上领导干部中组织开展“创先争优示范行动”；结合“践行雷锋精神”活动，在机关干部中组织开展“带头践行雷锋精神、争当优秀公务员”活动，围绕“如何立足岗位学雷锋”、“机关干部如何带头践行雷锋精神、争当人民满意的优秀公务员”等问题开展讨论交流，大力倡导形成爱国、忠诚、公正、诚信、明礼、敬业、创新、担当的价值取向和道德规范。

在窗口单位中广泛开展“传播雷锋精神、倡导文明新风”活动，通过“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”，把为民服务公开化、透明化，树立文明服务新形象，努力营造同心谋发展、合力干事业的浓厚氛围。为确保“三大讨论”活动取得实效，局直属机关党委在局内部办公网、人社局网站的“三思三创”活动专栏和《“三思三创”活动简报》中，及时刊登机关各处室、局属单位开展“三大讨论”活动的好经验、好做法，择优刊登干部职工的学习体会文章和“金点子”，并适时组织评选。...