浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制

[党风廉政“三化”建设第一阶段工作小结]按照县委关于开展党风廉政标准化、规范化、制度化建设的安排部署，我局积极行动，迅速成立机构，制定方案，广泛动员，落实措施，按规定完成了第一阶段工作任务，现将具体情况小结如下：一...+阅读

原发布者：清风

如何落实党风廉政建设责任制落实党风廉政建设责任制是一项长期并且艰难的工作，也是巩固党的执政地位的重要措施，但要在实践中取得了成绩，但是仍然存在亟待解决的问题：一、一些领导干部责任意识不强。领导干部责任意识不强便难以落实党风廉政建设责任制。首先，部分干部对党风廉政建设责任制的落实缺乏积极性主动性，错误地认为落实责任制是党委、纪委的事情，齐抓共管就是不抓不管，落实责任制无所谓；其次，思想认识不一致，部分干部缺乏大局意识，对党风廉政建设责任制认识不够，GDP挂帅，地方经济利益至上，认为落实责任制是虚的；再次，一些领导干部官本位思想浓厚，打官腔，严重脱离群众，害怕得罪人遭报复，不敢、不愿同违法乱纪的现象作斗争；最后，责任不明确，尤其落实《规定》缺乏规范合理的实施细则导致责任落实没有标准依据，责任划分模棱两可、有名无实，降低了干部的责任意识。二、党风廉政建设责任考核不到位。责任考核不到位严重制约了党风廉政建设责任制的落实。首先，党组织责任考核所依据的实施细则难以落实。党中央为加强党风廉政建设出台了《规定》，但是一些党风廉政建设责任制的执行缺乏实施细则，考核流于形式。其次，责任考核指标设计缺乏针对性、可操作性。考核指标针对性不强，缺乏明确目的，脱离实际情况造成本职工作与责任制相互脱节，考核指标设计量化细化不足造成考核受到主观因素干扰影响评估的客观公正性，偏离考核的初衷。最后，考核结果难以反映真实