[中国企业文化建设的走向]第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。 企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自发的存在；一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的，只要企业一经诞生，在...+阅读

企业文化的内容确实比较宽泛，究竟如何开展呢？有条件的企业可以确立一个较高的起点，在充分准备的基础上组织实施。如果有的企业不具备这样做的条件，就可以根据本企业的实际情况制定可行的计划。也可以从一两项内容入手先做起来，然后再加以扩展，逐步完善。一般说来，属于这种情况的已经开展企业文化建设的企业往往是从以下一两项或几项内容入手的： 一是确定和培育本企业的企业精神和价值观； 二是制定企业发展战略和企业目标； 三是制定规范化的生产经营管理制度； 四是制定企业道德规范和行为准则； 五是注重增强企业凝聚力和塑造企业形象； 六是密切结合思想政治工作，营造健康和谐的人际关系，为培养人才、开发智力、提高职工素质创造条件； 七是改善生产环境和生活福利，开展职工文化艺术体育娱乐活动，努力形成企业的文化氛围。 总之，建设社会主义企业文化，既要大胆实践、积极提倡，又要实事求是、讲求实效。要从企业实际出发，循序渐进地开展企业文化建设，防止一阵风、大轰隆。

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