[关于新员工的管理办法]新员工进公司，首先由人事部及部门主管面试，选择合适岗位。 岗位确定后，由部门主管及人事部根据岗位要求商谈试用期，试用期分为30天、60天、90天，结合员工表现及岗位考评确定及延...+阅读

一、优秀员工评选标准 1、 在公司工作满1个月以上； 2、 遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）； 4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故； 5、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 6、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 7、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 二、评选流程 1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工； 2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。 三、奖励标准 1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）； 2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金； 3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。

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