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那么，产假工资是否等于生育津贴？两者是否是同一回事呢？从法律规定来讲，产假工资属于工资支付范畴的概念，而生育津贴属于社会保险范畴的概念，但实际上两者指向同一个问题——即生育女职工产假期间的待遇问题。对于参加生育保险并且符合领取生育津贴的女职工而言，生育津贴就是产假工资，这在部分地区有明确的规定，如北京和广州。而从立法本意来看，用人单伟缴纳生育保险就是为了分散企业在女职工生育期间的负担和风险，只要用人单位履行了缴纳生育保险的义务，符合规定的相关待遇就应当由生育保险基金来承担。另一方面，如果生育女职工既可以享受生育津贴又可以享受产假工资，相当于其生育期间不提供劳动反而可以获得双重的劳动报酬，其因生育行为而获利，这也是显然与立法目的相违背的。因此，已经享受生育津贴的女职工不能再主张产假工资。

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