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****小学班主任工作考核及津贴发放办法

为充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作积极性、主动性，促进班级管理工作制度化、规范化，提高德育工作的实效性，规范班主任工作绩效考核，并为班主任聘任、评优及班主任津贴发放等提供依据，，根据上级有关精神，并结合学校实际，制定本办法。

一、考核部门

**** ：负责组织考核、汇总、资料收集工作。

**** ：负责学期班主任获奖、受惩情况审核及汇总并及时交考核资料到德育办.负责大课间考核评比工作及班主任安全管理考核工作并按时将考核资料交德育办。

****：负责财物管理考核、学生人数附加分计算等工作。

**** ：负责清洁卫生评比及3﹢N活动考核评比工作。

其他成员：在德育办领导下协助进行班主任常规工作考核。

二、考核方法

1、班主任工作分为“月考核和期考核”.月考核分按50%记入期考核.

2、“月考核”主要考核班级管理、班级常规工作、纪律卫生、安全教育管理，每月进行一次。

3、“期考核”主要考核工作绩效，每期进行一次。

4、考核实行100分制，采用得分、扣分、加分相结合的方法。

三、考核结果运用

班主任量化考核结果是班主任绩效工资发放的主要依据；也是作为班主任岗位聘任、评优、晋级的主要依据。2班主任迟到一次扣（四）安全教育及管理（1二、优秀班主任班集体量化考核

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