[国家法定产假是多少天]劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产...+阅读

社保文件里有这么一句话“生育津贴即产假工资。。。”。应该这样理解：生育津贴是政府对企业在女员工休产假期间不能工作却又要支付其工资的一种补贴。即政府为女员工的产假工资买单。政府把这笔钱支付给企业，企业用这笔钱作为工资支付给员工。在今年1月份新的生育津贴计算办法实施以前，理论上生育津贴与产假工资在数额上是相等的。如果因为申报基数等原因造成不相等，那应以两者之中高的数额支付给个人。新的计算办法是按照单位申报基数的平均数来计算，就造成生育津贴与产假期间对应的工资很可能不相等，同样，需要按高的数额支付给员工。但是，生育津贴也好，产假工资也罢，企业只按其高额支付员工一项，而不是即给工资又给津贴。晚育津贴可以理解成是生育津贴的一个组成部分，即符合晚育条件的人才享受的。晚育者因为多放了晚育假，所以政府多支付一部分相应的晚育津贴。晚育津贴的处理方式跟生育津贴是一样的。

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法定产假多长时间2012年政府通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》里调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 而我国现阶段施行的《女职...

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最新劳动法规定产假多少天法定现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇...

国家规定的法定产假是多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工...

生育津贴就是产假工资吗职工产假期间享受育津贴 根据务院《职工劳保护特别规定》第八条规定职工产假期间停发工资改发育津贴参加育保险由育保险基金按所单位度职工月平均工资支付度职工月平均工资...

产假发的工资就是生育津贴吗那么，产假工资是否等于生育津贴？两者是否是同一回事呢？从法律规定来讲，产假工资属于工资支付范畴的概念，而生育津贴属于社会保险范畴的概念，但实际上两者指向同一个问题——即生育...