[工厂先进者建国60年征文平凡世界里的快乐]周末打扫卫生，我又看到那本被翻的破旧的《平凡的世界》和那套精装版的《平凡的世界》，捧在手上，一丝温暖立刻袭满心头，往日的情景又浮现在眼前。 小时候，我们家孩子多，生活本来就...+阅读

根据目前整个人力资源整个大环境来看，有以下四点：

工人东奔西走，不知道哪里在招工？

线下的信息渠道分散、信息滞后，主要获取工作信息的渠道如带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章等，存在信息分散、不全面、不准确、不及时的问题；

传统劳务中介坑蒙拐骗！

58赶集分类信息网，几乎全是中介的虚假招聘、欺诈信息、缺乏信任机制，中介横行，坑蒙拐骗。

中介收费，劳务公司乱扣工钱。

大型工厂招聘渠道垄断

工人不通过中介和劳务派遣公司无法进厂，中介和劳务派遣公司参差不齐，不靠谱的中介和劳务派遣公司进厂前收费、进厂后无故扣钱。

工人和工厂的现状

工人找不到真实可靠的进厂渠道，工厂招不到足够的合适工人。

工人进厂看似简单，实则非常困难。

随着90后蓝领工人的出现，他们不再信任传统的劳务公司，不愿意交费进厂了。

专业的蓝领招聘平台

移动互联网的普及，新兴的互联网垂直蓝领招聘也是随之而来，这给众多的蓝领工人一个选择余地。

工厂打开直接招聘也多了一个渠道。

可是这其中有几家是劳务背景的平台仍然对工人采取收费制度，这样的做法无疑是披着羊皮的狼，无法直接获取工人的信任，也就提高不了人才输送率。

本人就说几家人才输送能力较强的，发展前途也比较宽阔的，且完全是互联网背景的互联网蓝领招聘平台，供你参考一下

1、专注普工蓝领招聘的大麦打工网（详细的自行找查资料））

2、基于位置招聘的闪聘（资料自查）

3、大谷打工网（最先涉及互联网蓝领直招的平台）

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