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在这个时候,公司一般召开年会,多半是希望达到如下一些目的:
1. 肯定成绩,表彰优秀部门和个人,分享成功经验,向标杆学习:一年的工作中,团队中一定会有相对优秀的部门或个人,公司通常是希望团队内部向标杆学习,从而提升团队整体的业绩,如果成功的经验没有得到分享的话,无疑是一种浪费。
2. 加强沟通,增进感情,提升团队的凝聚力:在平时的工作中,大家都忙于自身的工作,难得大家在年底聚在一起,企业希望在这个机会,员工通过彼此坦诚交流,加强了解,减少误会,增进感情,提升团队凝聚力。
3. 提出瓶颈问题,深挖问题根源,共商解决方案:在一年的工作中,团队一定会出现一些问题,而这些问题,有的没有解决,或者表面得到解决,实际上没有得到彻底解决,而这些问题不解决,直接影响到新的一年目标的实现。时至年底,团队有必要坐下来,对一些瓶颈问题,长期重复出现的错误,如部门间沟通问题,流程接口等问题,做深入的分析和研究,深挖产生这些问题的深层次原因,共商解决方案,年底做这项工作,是最佳的时机。
4. 提升员工对企业的信心,展示领袖风采,强化企业文化:在一年的工作中,公司领导一定有很多话要对全体员工讲,包括公司的愿景,包括公司一直倡导的文化,试图通过这些,提升员工对企业的信心,提高员工对企业的忠诚度,展示领导的个人风采。
5. 提出新一年的目标,希望大家勇于挑战更高的目标:在年会中,企业领导很想在总结一年工作的同时,带领大家一起展望新一年的目标,让大家对新的目标,充满信心,并勇于挑战更高的目标。实现公司业绩的飞跃。
《提升、飞跃主题年会》简案
主题词:欢庆 回顾 总结 凝聚 展望 创新 感恩
年会时间:1天 或者2天
内容:
有效总结,经验沉淀,总结问题,分析问题,改进方法;
新年“心”气象,激情阳光心态,思路决定出路,开创人生新格局;
新年“新”气象,细节决定成败,给力智慧创新,精益求精展宏图。
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