格式（范例）如下：申请人自2012年XX月XX日到被申请人处从事销售工作，但至今没有签订劳动合同。被申请人的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。2013年福月，被申请人将申请人转往拓展部门工作，但在半个月后，被申请人竟以不适合该岗位以及属于试用期间为由辞退申请人，违反了《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，侵害了申请人的合法权益。

为此，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁如所请。此致XXX市XXX区劳动争议仲裁委员会“劳动仲裁”中相关法规的依据是：双倍工资的理由是《劳动合同法》第82条的规定；要求支付工资的规定是《工资支付条例》；加班费的差额就说按《劳动法》的规定支付晚上的1.5倍，周六周日的双倍就行的；法定节假日要求三倍工资，都是《劳动法》规定的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。...