[关于人力资源管理的职业访谈]1.请问您做人力是直接一进公司（政府部门）就从事了呢，还是中途转做的？ 中途转做的2.请问您所在的公司（政府部门）人力分为了哪些模块，您从事的是哪一块？我是做人力资源咨询的 3.请问就...+阅读

多头管理举例为释：比如街头算命摊问题、城市地下管线的人为损毁问题、窨井盖被盗问题等，都因涉及多个部门而使问题难以解决。多头管理更多的是侧重于国家行政、公共事业管理方面。 多头管理导致空头管理的情况，在城市管理中屡见不鲜，从合肥市三车整治的新模式及其初步成效来看，多头管理不是问题，只要各部门责任明确、措施有力、联动高效、问责到位，多头管理便能握指成拳，产生高效管理。 首要的就是要有职责清晰的制度管理，并加强各单位、各部门的岗位、人员培训； 多头管理并没有错，关键是要区分职责，以联动高效为目标，从组织架构、流程、责任着手理清管理关系； 第三，从个人角度来讲，需要提高意识，能自觉遵守执行相关制度、流程、职责的要求。 最后就是遇到问题时，尽可能不扯皮，而应该从制度完善的角度考虑原因，不断修正。

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