我国的安全生产方针是

[企业领导如何履行安全生产主体责任的最新相关信息]安全生产是企业长远发展永恒的主题。没有安全，根本谈不上生产，更谈不上经济效益；安全生产工作如履薄冰、如临深渊，不安全因素防不胜防。落实安全生产责任制是搞好安全生产工作的...+阅读

我国早在2005年10月，就提出了我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。以下作为相关内容的附文导读：《安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，维护社会的和谐稳定。如何落实安全生产责任制、实现安全生产

（一）思想认识到位，保证安全责任的落实落实责任制的初级阶段是一个强制性的过程，这就要求我们通过强制性的手段把企业的风险分解到每个人的头上，提高每个人的责任心，从而全力去提高工作质量。 1. 安全生产能不能搞好，在很大程度上取决于“一把手”对安全生产的认识程度。要树立“抓不好安全的领导不是称职的领导，抓不好安全工作不是合格的领导”的观念，强化安全生产责任意识，身体力行履行“安全生产第一责任”。 2. 要充分发挥政府、公司领导在安全生产中的作用，严格落实“一岗双责”，以“谁主管、谁负责、谁审批、谁负责”为原则，形成齐抓共管，综合治理的良好格局和氛围。负有安全生产监管职能的部门要结合企业发展要求，调整管理思路，转变传统的监督职能向生产经营单位提供安全技术服务，并对其活动进行安全监督、检查和指导，切实改善提高企业管理水平。 3. 人既是生产的承担者，也是自身安全和他人安全的责任者。落实责任制也是企业从严治厂的一种手段，但这仅是一个外因，外因必须通过内因而起作用，所以从安全管理的角度来说，内因就是要求人人都必须建立起安全生产这种意识。它是一个企业安全管理的内在因素。为此实施全过程安全管理的重点是解决人的问题，即一个如何实现以人为本的过程。所以提高人的安全意识，使人人都建立这种第一安全责任者意识是企业安全管理从强制化管理向主动管理的一个必由之路。

（二）用系统的、严格的制度保证安全生产责任的落实没有安全保障的企业，效益无从谈起。任何一项工作之前首先要讲安全。具体地讲就是要抓好责任制的落实，劳动者的责任落实就是从事有效的安全生产活动，管理者的责任也落实就是制定实施科学的管理制度保证企业有序的生产。 1. 建立层层负责制。一是落实好领导负责制，坚持“一把手”是安全生产的第一责任人，分管领导负具体的领导责任。二是实行部门分管负责制，加强专业指导、技术管理和技术监督。三是实行岗位专业负责制，把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节。 2. 将责任追究到位。各级安全生产第一责任者一定要认真贯彻落实安全事故责任追究制度，凡是发生各类事故，要严格执行国务院《关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》和本单位制定的安全责任追究的规定，坚持“四不放过”的原则，把安全责任追究制度落到实处。

（三）强化安全检查，落实安全监督要保证安全责任制的落实，就要突出安全工作的严肃性、管理者的权威性和落地有声的果断性。因此，要必须落实安全生产的监督和检查工作，逐级建立和确定安全责任人，加强把安全检查、监督制度纳入安全工作惯例。 1. 要建立全员性的安全监督网络，人人成为安全工作的监督员。认真开展安全检查和治理整顿，领导干部要切实转变作风，关口前移、重心下移、扎实工作、超前防范，努力把隐患消灭在萌芽状态。 2. 各级安全生产第一责任人要定期组织安排各类安全大检查，对安全检查发现的重大问题和隐患要抓住不放，一抓到底。对安全工作搞得较差的单位要责成有关部门进行重点监督检查。各级安全生产第一责任人要充分发挥分管安全工作的领导和安监部门的作用，要经常听取分管安全工作领导及安全管理部门的工作汇报，对他们的工作要定期不定期地检查和监督，使他们在安全生产工作中真正发挥作用，尽职尽责。

（四）完善安全生产考核制，完善安全生产奖罚机制要建立健全安全生产考核机制，在完善安全生产责任制的基础上，从各部门、各企业的实际出发，制定实施考核管理办法，逐月考核和工资待遇挂钩，在考核中结果和过程必须要做到公开、公正、公平，确实发挥作用。要完善奖罚机制，要突出重奖重罚的原则，要定期开展考核评比，通过奖罚机制进一步调动干部职工搞好安全生产的积极性和主动性，从而自觉地去搞好安全生产，达到降低事故频率，减少经济损失的目的。总之，安全生产责任制作为安全生产管理的核心，是实现安全生产目标的关键，因此建立和落实好安全生产责任制是“安全生产法”的规定，是对各级政府部门和工作人员的要求，也是保护从业人员安全和健康、保证社会稳定的需要，更是企业的责任。一个企业也只有实施全过程的安全管理、落实全员的安全生产责任制，才能全面提高企业安全生产水平，推动企业的健康发展。