[林业技术人员主要工作是什么]林业技术人员主要工作： 1、宣传林业方面的法律、法规和各项方针、政策。 2、制定林业发展规划，组织和指导林业生产经营活动。 3、开展林业资源调查，掌握动植物种变化情况。 4、...+阅读
如何招聘销售人员
21世纪企业进入了一个“以产定销”的时代，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要，销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。一方面，许多企业不惜重金去培训自己的销售人员，希望通过培训提高他们的业务水平和各方面的能力，另一方面，企业害怕他们的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分为两类：一、自身的能力无法达到行业的要求自然而淘汰。二、对企业的不满而离开公司甚至进入企业的竞争对手。对于第二种跳槽者，是我们企业所不愿看到的，我们要通过协调或其他的方式留住他，而对于第一种跳槽者，企业应尽早，主动地劝退他，作为不合格的销售人员，他的存在是对企业的浪费，时间越长浪费越大。
减少第一种人的加入甚至是杜绝他们的加入，关键还是要从源头：招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用。
作为销售人员所具备的素质：1 .性格开朗，2 .有良好的沟通能力，3 .语言表达能力强，4 .思维敏捷，5 .勤于思考，6 .敏锐的观察力，7 .较强的分析能力， 8 .具有团队精神 ，9 .一定的行业知识。
笔试
人力资源部门可以参照公务员考试模式，进行能力倾向测试，题目以选择题出现，限时完成。主要考察应聘者的思维能力、观察力、行业知识。
面试
面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等。但时由于应聘者在面试前都有所准备，面试结果有时带有一定的虚假性。方法的选择尤为重要，对于销售人员的招聘适宜采用案例法和提问法，提问时尽量不要问一些很直接的问题，如：你的性格属于哪一种？你奉行个人英雄主义吗？……。尽可能的采取“旁敲侧击”的方法。如想看看应聘者是否具有团队精神，可以问你们学校（公司）每年都有集体活动吗，你参加吗？你喜欢哪种运动，为什么？等等。通过旁敲侧击可以从另一个角度反映应聘者的实际情况。
如何留住第二种人还需要我们的人力资源部门在绩效考评、薪酬制度等方面不断地改进，创新。做到用好人、留住人。
延伸阅读：
全国教师信息管理系统采集人员包括临聘人员吗一、采集学校范围： 所有由政府、企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办的 中小学校（含幼儿园、小学、初中、普通高中、工读学校） 、中等职业学校、特殊教 育...
对企业领导人员日常履职巡察的具体工作程序是什么征求有关领导和部门的意见，拟定工作方案，成立巡察组并进行培训。 （1） 发布巡察预告，公布巡察组联系电话，设立意见箱。 （2） 巡察组与被巡察单位领导班子主要领导沟通有关情况，说明巡察...
安全生产法规定从业人员超过人的应当设置安全生产管安全生产法：1，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 2，前款规定以外的其他生产...
餐厅员工的绩效考核中人员角色应该怎么分配绩效考核的角色无非是制定规则者、考核者和被考核者。制定规则的人很重要，规则决定最后的执行效果能不能带来帮助。勺子课堂近期说绩效考核的文章就有提到，以前海底捞最刚开始...
餐厅人员如何管理一、机构设置要完整，岗位分工要明确. 机构设置、管理职责必须做到全辐射，不能出现空白点和稍有忽略的地方。中小型餐饮企业规模较小，不能象大饭店一样设立那么多部门，应采取统筹...
请问各位工厂工程部的组织架构和人员的工作职责是什么经理（主管）：什么都得管，至少什么都得知道。需要经常与上下级、其他部门沟通。管理下属工作、安全、考勤等； 文员：（秘书，帮你解决文字、统计、会议记录等问题，处理这些要很多时间，经理...
建筑施工任务各人员分工项目经理岗位职责 1、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。 2、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、...
it人员选择跳槽的原因是什么1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。 2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一...
市场营销专业与销售管理专业的区别相同点 都与销售和产品有关 都与市场有关 不同 1、首先顾名思义 一个是营销，一个是销售 营销不直接面对用户或者叫客户，营销是分析目标客户人群，然后让目标客户更容易更广泛的...
