[在生育保险中关于产假和产假期基本工资的相关内容]您好，参照《中华人民共和国社会保险法》第六章生育保险中相关内容： 1、正常生育产假为98天，其中产前假（必须）15天。符合晚育年龄的（满24周岁）产假为128天，难产的增加产假15天，多胞胎...+阅读

（一）生育产假

女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。1.女职工生育产假为90天；2.女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；3.女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；4.女职工属晚育的，增加产假60天；5.女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。

（二）生育津贴

女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。

（三）生育医疗费

女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。市直参保单位女职工生育医疗费定额标准：顺产为1500元；剖腹产为3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。

需要注意的是，女职工经定点医疗机构诊断，确需进行剖腹产生育的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费；自行要求剖腹产生育的，按顺产标准计发生育津贴和生育医疗费。

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