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1.完善公司制度，按规章制度规范个人行为，奖惩分明.

2.因太过熟悉环境而心生怠惰的员工，可以考虑将其调换部门.

3.实行岗位责任制，任务完不成应明确追究其责任.

4.这类员工往往也是牢骚最多的那一种，注意端正公司内部风气，采用手段将其在员工中孤立.

5.对于严重违反公司制度，情况恶劣的员工，劳动法允许将其辞退.注意抓其把柄，找到问题所在一举将其击破.

一般情况下这种人属于软硬不吃，一条鱼腥一锅汤的那种，建议敬而远之，辞退为上.（个人经验之谈）

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