如何进行一个完整的内部培训

[如何进行教学反思]去文库，查看完整内容>内容来自用户：精品中小学资料如何进行课堂教学反思“课堂教学历来被称为“遗憾的艺术”，每位教师都会有这样的教学体验：教案初成，往往难以发现毛病，下课结束，...+阅读

如何进行一个完整的内部培训测试成绩：60.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。 √ A B C D 被调查员工董事长、总经理基础员工中高层管理干部正确答案： D 2. 培训需求的公式是： * A B C D 培训需求=标准+现状培训需求=标准-现状培训需求=岗位+标准培训需求=现状-标准正确答案： B 3. 培训需求调查的五个要点不包括： * A B C D 明问题查原因知要求分现状正确答案： D 4. 培训调研的基本类型不包括： √ A B C D 年度调研项目调研分析调研课程调研正确答案： C 5. 先界定问题，然后分析原因的调查方法是： √ A B C D 问题分析法访谈法差距分析法问卷法正确答案： A 6. 能力中心三个课程的调研关键不包括： * A B C D 为什么要了解信息要了解什么信息找谁了解如何解决问题正确答案： A 7. 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是： √ A B C D 环境态度知识技能绩效关联理论成果正确答案： D 8. 能力中心的三类调研人群不包括： √ A B C D 学员上级岗位专家培训讲师受训学员正确答案： C 9. 保证培训有效性的三个要求不包括： √ A B C D 内容要实操培训要全面培训要跟进培训要约束正确答案： B 10. 五度评估训前阶段的评估内容是： * A B C D 企业培训理念和制度的支撑性培训项目设计能否解决实际问题讲师现场的表现培训后台支持正确答案： B 判断题 11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。

此种说法： * 正确错误正确答案：正确 12. 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法： √ 正确错误正确答案：错误 13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法： √ 正确错误正确答案：正确 14. 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。

此种说法： * 正确错误正确答案：错误 15. 差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法： √ 正确错误正确答案：错误