范文无忧网范文学习范文大全

资专员和人事助理什麽区别

01月07日 编辑 fanwen51.com

看了二者的职位说明书,会比较清楚。

人力资源助理

工作内容:

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

%协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

%管理员工信息资料及各类人事资料;

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

%办理各类职称评定;

%办理劳动年检;

%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

人力资源专员

工作内容:

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

%管理争端解决程序。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经 验:

◆5年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验;

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

推荐阅读
图文推荐
栏目列表