主观题应如何作答 - 范文无忧网

[组织部门干部监督工作答疑]组织部门干部监督工作答疑问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。问：组织部门对...+阅读

所谓主观性试题是指答案不完全固定，要求考生自己组织材料，回答问题，故也称“发挥性题目”。这类试题比客观性试题更能体现个人的具体情况（如对知识掌握及对知识理解的深度和广度）与个性，同时教师在评卷时可作出更多的主观、独立的思考和评判，故称作“主观性试题”。主观性试题包括简答题、问答题、论述题及作文等，在回答这类问题时，考生应注意以下几个方面。

（1）重视审题。说到审题，许多同学都懂得应该怎样做，可真正能做到审好题的同学却不多。要审好题，必须准确地理解题意。这就要求考生仔细阅读问题，找出问题的关键词，进而找出问题的中心，围绕中心组织材料，使材料限定在试题所要求的范围内。如历史考题问，中日战争的导火索是什么。这时关键词在“导火索”上，只有抓住了这个关键词，才能找到问题的正确答案。重视审题第一是要多花费一点儿时间，在审题上多花时间是值得的。因为理解越深，回答就越好。第二是多从几个角度想问题，想想出题人为什么这么出，他想要的答案是什么，而不要想自己会什么。

（2）依据问题组织材料。不善于组织材料，任意将事实堆砌是绝对得不了高分的。而要组织好材料就需要认真思考，恰当安排。恰当安排则必须以认真思考为基础。在认真思考的基础上，列出答题要点（或称提纲），有了要点答题就有了方向，循着这个方向答下去就不会偏题。另外，列出答题要点还可以防止我们前面提的遗漏要点的错误，从而使你的回答既清楚又全面。列好提纲之后，则需要围绕提纲做全面而深入的论述，用有说服力的材料阐明自己的观点。这里需要强调的是，选材时不要因为材料小而丢弃，有时小的材料却在说明观点时起着举足轻重的作用。在组织材料的过程中，还要掌握问题问到什么“程度”，做到问什么答什么，怎么问怎么答，不要所答非所问。如简答题则不必组织过多的材料，否则既浪费时间又没有必要。

（3）合理安排时间。一份卷纸中主观题不可能只有一道，这就需要我们在回答这类问题时，合理安排好时间。一般情况下应先答你认为十分有把握的问题，这会起到稳定情绪的作用，然后再攻克难关。如果时间不够用，在交卷之前应抓紧时间把未完成的部分以纲要的形式列出，这可以将损失降到最低点。

（4）保持卷面整洁。主观性试题因需要考生自己组织答案，所以一些学生在腹稿没打好的情况下匆忙下笔，结果写完之后又发现不妥，结果勾勾抹抹，使卷面看起来很不整齐。评卷者在头昏脑涨的情况下看到这样的试卷是绝不会手下留情的。