[事业单位一般是哪些地方工资待遇怎么样]事业单2113位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人...+阅读

第一，保胎假，工资按照病假发；

第二，产前假，工资按照八成发；

第三，产假领生育生活津贴；

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

另外，在产前检查时，《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发职工工资。

值得注意的是，国家规定：

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

生育保险 生育就医手续：

确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴：以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30（天） 假期天数。

生育医疗费：

在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算）。怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 一次性分娩营养补助费：

正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

一次性补贴：

在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。了解了法律规定后，职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。

延伸阅读：

女职工孕期及产假条例依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月...

女职工产假休满后复职劳动关系该如何处理求答案一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已...

计税工资和工效挂钩区别是什么呢1.要求纳税人在年度纳税申报时，附报行使出资者职责的有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。 2.主管税务机关应按“两个...

公务员除了工资还有这三种津贴你都知道吗公务员工资由四个部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 一、基本工资： 基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依...

公务员工资里的各项补贴都有几类1、国家统一津贴补贴由国家人社部、财政部统一出台政策标准的津贴补贴，范围比较大的几项包括艰苦边远地区津贴，主要是对中西部地区机关事业单位工作人员的津贴；西藏特殊津贴，专...

什么是景观生态学家？他们是干什么的？工资是多少生态学中的景观并不和口语中的景观一词完全一样。景观这个概念有其美学定义地理学定义和生态学定义。在生态学中，景观是不同类型生态系统组成的地理空间单元。在生态学中，景观...

产假工资如何计算（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在...

休产假时工资是如何计算的休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。 一、办理程序 1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，...

产假工资怎么算的产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。 具体如下： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受...