[外企的HR的工作情况]“人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。 (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合...+阅读
你的时间说有点含含糊糊,看不确切,但基本能明白。 据我所知,国内背景调查做得一般不太认真。除非是高端职位,一般都是走过场,甚至不做。所以,通常不用担心。 普通的背景调查一般是打电话给你提供的主管或公司同事进行查证,也有发函给你们原来公司的人力资源部进行核对。对于前一种,看你提供的人的反馈了。对于后一种,一般公司都不会花时间回复的,即便是对方要求核对的信息表明有人撒谎,人力资源部通常也不愿意浪费时间做这个恶人。 做背景调查的一般是猎头公司的人,他有责任对推荐人进行背景调查,但除非你是高管,否则,调查也比较粗疏;或者是公司人力资源部的招聘HR;或者是雇佣的背景调查公司,它调查职业背景的手段也无外乎上述那些。 提供这些信息,应该如何判断和处理,你自己定夺了。
延伸阅读:
和私企的HR工作以及外企的HR工作方式有什么区别HR事主管区别主要HR力资源部门简称事主管具体职务 HR英文human resources缩写表示用单位或者企业力资源管理部门即力资源部该部门专门负责新员工招聘、选拔录用工作 事主管...
年度财务决算报表的格式是什么样子的知道的帮我发个样表过来企业年度决算报表 包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书。会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表;会计报表附注是指为便于会计报表使用者理解会计报...
有谁知道国内外企业核心竞争力的研究历程的谢谢你们的帮忙十万自普拉哈拉德和哈默尔于1990年在《哈佛商业评论》上发表了《公司核心竞争力》一文后,核心竞争力的概念迅速被企业界和学术界所接受。普拉哈拉德和哈默尔认为,公司核心竞争力是...
如何提高执行力把沟通漏斗倒过来如何提高执行力?把沟通漏斗倒过来 心理导读:漏斗理论说,我们100%的表达,到了执行只剩下20%。那么该如何提高团队的执行力?也许可以试试把沟通漏斗倒过来!团队中该死的沟通问题,通常...
对面的女孩看过来完整歌词对面的女孩看过来 看过来看过来 这里的表演很精彩 请不要假装不理不睬 对面的女孩看过来 看过来看过来 不要被我的样子吓坏 其实我很可爱 寂寞男孩的悲哀 说出来谁明白 求求...
对面的女孩看过来歌词是什么对面的女孩看过来 作词:阿牛 作曲:阿牛 演唱:任贤齐 对面的女孩看过来 看过来 看过来 这里的表演很精采 请不要假装不理不采 对面的女孩看过来 看过来 看过来 不要被我的样子吓...
对面的女孩看过来我需要一个全新的歌词嘘~对面的女孩看过来,看过来,看过来, 别看我个头比你矮,身上的肌肉也放光彩…… (小乐) 前面的女孩看过来,看过来,看过来, 虽然我只会送外卖,其实我,很可爱! (机枪) 啊呀!你看她在干末子? 也...
对面的女孩看过来的英文歌词谁有对面的女孩看过来-英文版 Hey girl next door with candy eyes Candy eyes Candy eyes Tell me if now is good right time To~~ your little heart Hey... Hey girl next d...
外企背景调查包括什么兄弟,背景调查其实没有那么可怕,我两个月前刚刚经历了一轮 一般分为两种,一种是请专业的背调公司,如果给你的职位很高可能就会有这类调查,会调查的很详细,但也不会刨根问底,大概都...