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专业知识方面可能会涉及到：

招聘流程？

社会保险的内容和操作？

劳动合同法中的某些关键知识？

薪酬结构的含义？

绩效考核的方式？

由于HR涉及比较宽泛的内容，所以专业知识领域有很多潜在问题。

个人素质方面：

会测试你的理解、沟通、表达能力；

评估你的稳定性；

性格趋向和职业取向；

等等

另外要建议你不要把重点放在揣测面试具体问题上，而是要充分理解HR助理的工作内容以及对候选人的要求，并且把你自己具备的与职位要求的优势在面试中突出出来。还有了解目标企业的招聘需求情况。

记住面试是：以我为主，展现自我；不能刻意迎合。

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