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不知道你说的公司经济效益不行，具体只什么？

具体分情况进行分析：

一、如果你说的经济效益不行，引起劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按照《劳动合同法》第四十条第3款解除合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。既然没通知你，就要支付1个月工资为代通金，外加支付你半个月的工资作为经济补偿金（新续合同你才工作了5个月不足半年）。

二、如果你公司有下列情形：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此需要裁员的，你可以获得1.5个月工资作为经济补偿金

三、如果仅仅是一时效益不好就要辞退你，属于违法辞退，需要支付你双倍经济补偿金，依据为劳动合同法第87条。

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