[劳动法关于培训费违约金的问题]关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支...+阅读

你好：

1、公司对你进行专业技术培训，支付培训费的，可以和你约定服务期，并约定违约责任。服务期一般在培训之后约定（2008年10月-2010年10月），“要从培训后开始算，”多数是有道理的，但具体要看协议。

2、协议不见了，如果你不否认有该协议，则应该按照服务期约定，支付违约金。但公司“要我交全部的培训费”应该是错误的，你应付2009年8月-2010年10月期间的违约金，即未履行完的服务期占整个服务期的比例，乘以培训费。

3、你违反了服务期约定，公司肯定不舒服。建议和公司协商，早日办完离职手续。这对你按时、顺利进事业单位也是有好处的。 如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。...